PAÍS

Los contratos de trabajo en Tayikistán deben estar escritos. El contrato de trabajo debe indicar, como mínimo:

• las identidades del empleador y del empleado,

• el lugar de trabajo,

• el cargo del empleado,

• información sobre las condiciones de trabajo y las garantías existentes en caso de que el trabajo sea difícil o peligroso,

• fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• duración del contrato de trabajo,

• horario normal de trabajo,

• los tiempos de descanso y la duración de las vacaciones anuales de los empleados,

• información salarial,

• derechos y responsabilidades tanto del empleador como del empleado,

• procedimientos de modificación y rescisión del contrato,

• procedimientos de pagos compensatorios,

• información sobre seguros, y

• la fecha y el número de serie del contrato.

La semana laboral estándar en Tayikistán es de 40 horas en cinco o seis días. Se aplican horas máximas diarias más cortas a algunos empleados. Las horas extraordinarias solo se permiten en unos pocos casos excepcionales y el empleado debe dar su consentimiento para que se hagan horas extras. Los empleados no pueden trabajar más de cuatro horas extras durante dos días consecutivos (dos horas para trabajos difíciles o peligrosos) ni más de 120 horas extras al año. Los empleados tienen derecho a un pago adicional por las horas extras trabajadas. La tasa salarial es del 150% al 200%, a menos que se disponga lo contrario en un convenio colectivo o contrato de trabajo individual.

Tayikistán no prevé licencias por enfermedad pagadas.

Las empleadas reciben 140 días de licencia de maternidad totalmente remunerada en Tayikistán, 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento. Cualquiera de los padres puede solicitar una licencia sin goce de sueldo para cuidar a un niño hasta que el niño tenga tres años.

Los empleadores de Tayikistán no están obligados a pagar bonificaciones a sus empleados.

Los empleados reciben un mínimo de 24 días de vacaciones anuales pagadas en Tayikistán. Los empleados con ciertos tipos de discapacidades reciben 35 o 42 días, según su categoría oficial de discapacidad.

En Tayikistán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Internacional de la Mujer

• Celebración de Navruz

• Día de la Victoria

• Eid al-Fitr

• Día de la Unidad Nacional

• Eid-al-Adha

• Día de la Independencia

• Día de la Constitución

Tayikistán no cuenta con asistencia sanitaria universal. Los empleadores deben proporcionar un seguro privado.

Un empleador solo puede despedir a un empleado en Tayikistán, ya sea por las necesidades de la empresa o por la mala conducta del empleado. Por lo general, el empleador debe notificar al empleado antes del despido. El plazo de preaviso es de uno a dos meses, según el motivo del despido. Los empleados pueden tener derecho a una indemnización según el motivo del despido. La indemnización mínima por despido es de tres meses del salario mensual promedio del empleado.