PAÍS

Los contratos de trabajo en Taiwán pueden ser verbales o escritos, pero la mayoría son por escrito. Pueden estar en el idioma local o en inglés, siempre que tanto el empleador como el empleado se sientan cómodos con el idioma y lo entiendan. Los contratos de trabajo deben incluir:

• lugar de trabajo,

• salario, método de pago (cheque, transferencia bancaria) y duración del pago,

• detalles salariales,

• horas de trabajo,

• vacaciones anuales,

• fecha de inicio del trabajo, y

• políticas de la empresa.

La semana laboral estándar en Taiwán es de 40 horas a la semana durante cinco días. Las horas extraordinarias se limitan a ocho horas a la semana. Los empleados tienen derecho a un pago adicional por trabajar horas extras. El monto del pago de horas extras depende del número de horas extra trabajadas, pero comienza en el 133% de la tarifa básica.

Los empleados de Taiwán reciben 30 días de licencia por enfermedad al año. En caso de hospitalización, los empleados reciben hasta un año de licencia sin goce de sueldo. La cantidad total de licencia por enfermedad no puede superar un año en dos años consecutivos.

Las empleadas reciben ocho semanas de licencia de maternidad en Taiwán, que puede ampliarse hasta cuatro semanas debido a una enfermedad relacionada con el embarazo. Los empleados varones tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad.

Las bonificaciones de 13 y 14 meses de salario son comunes en Taiwán, pero no son obligatorias. Los empleadores también pueden distribuir una parte de las ganancias netas a los empleados. Los términos y condiciones relacionados con cualquier política de este tipo deben estar documentados. Los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales, incluidos subsidios para comidas.

La duración de las vacaciones anuales pagadas en Taiwán depende de la antigüedad del empleado:

• tres días para los empleados con al menos seis meses pero menos de un año de servicio,

• siete días de licencia para los empleados con al menos un año pero menos de dos años de servicio,

• 10 días de licencia para los empleados con al menos dos años pero menos de tres años de servicio,

• 14 días de licencia para los empleados con al menos tres pero menos de cinco años de servicio, y

• 15 días de licencia para los empleados con al menos cinco pero menos de 10 años de servicio.

Los empleadores otorgan un día adicional de licencia pagada por cada año de servicio durante 10 años, hasta 30 días.

En Taiwán, los días festivos son:

• Día de la República/Día de Año Nuevo

• Nochevieja china

• Día de Año Nuevo chino

• Día Conmemorativo de la Paz

• Día del niño

• Día de limpieza de tumbas

• Día del Trabajo

• Festival de Tuen Ng (barco dragón)

• Festival de mediados de otoño

• Día Nacional

Taiwán tiene un sistema de salud universal de pagador único.

El empleador o el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo al final del período del contrato (si es por un período fijo). Los empleadores en Taiwán generalmente deben avisar a los empleados del despido con antelación. El período de preaviso es de entre 10 y 30 días, según la antigüedad del empleado. En un número limitado de circunstancias, no se requiere ningún aviso. La indemnización por despido es del 50% del salario mensual promedio del empleado por cada año de servicio, hasta un máximo de seis meses de salario.