PAÍS

Los contratos de trabajo en Suiza generalmente se escriben, aunque esto no es obligatorio. Sin embargo, cuando el contrato del empleado es por tiempo indefinido o por un plazo fijo que dure más de un mes, el empleador debe proporcionarle al empleado un documento escrito que incluya:

• los nombres del empleador y del empleado,

• la fecha en que se iniciará la relación laboral,

• una descripción del trabajo,

• el salario del empleado y cualquier ajuste, y

• el número de horas a trabajar cada semana.

En la práctica, las condiciones de empleo suelen establecerse mediante convenios colectivos, que cubren a muchos trabajadores en Suiza.

La semana laboral estándar en Suiza es de 45 horas para los trabajadores industriales, de oficina, técnicos y minoristas, mientras que otras industrias están limitadas a 50 horas. Las horas extraordinarias no pueden superar las dos horas por día. Los empleados cuya semana laboral es de 45 horas no pueden trabajar más de 170 horas extras al año, mientras que el límite anual de horas extras para los empleados que trabajan 50 horas a la semana es de 140 horas. A los empleados se les paga el 125% de su tarifa horaria estándar por horas extras, aunque los trabajadores de cuello blanco y los trabajadores minoristas de las grandes tiendas no comienzan a recibir el suplemento del 25% hasta que hayan trabajado 60 horas.

Los empleados tienen derecho a tres semanas de licencia por enfermedad remunerada en Suiza durante el primer año de trabajo para un empleador, y más cuanto más tiempo permanezcan en el empleador. El monto exacto de la licencia por enfermedad y la paga por enfermedad que recibe el empleado varía según el cantón y puede determinarse mediante un contrato o convenio colectivo.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia por maternidad en Suiza. La licencia dura 16 semanas en el cantón de Ginebra, y otros cantones pueden promulgar otras leyes que prevean más tiempo. En todos los cantones, excepto Ginebra, una madre que haya utilizado sus 14 semanas de licencia de maternidad tiene derecho a dos semanas más de licencia no remunerada antes de volver a trabajar. Los padres pueden solicitar hasta dos semanas de licencia de paternidad durante los primeros seis meses después del nacimiento.

Las bonificaciones son comunes en Suiza y, a menudo, se pagan al final del año como un salario de 13 meses. Los trabajadores con contratos de duración determinada a veces reciben una bonificación cuando el contrato vence.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en Suiza.

Suiza solo tiene un día festivo nacional: el Día Nacional de Suiza. Los cantones de Suiza determinan las fiestas que se celebran en ese cantón.

Suiza exige que los ciudadanos y residentes compren un seguro médico privado.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Suiza. A menos que un contrato o convenio colectivo disponga lo contrario, el período de preaviso varía de una semana a tres meses, según la antigüedad del empleado. Un empleado puede ser despedido sin previo aviso, pero solo por una mala conducta extrema. Los empleados mayores de 50 años que hayan trabajado para sus empleadores durante más de 20 años tienen derecho a una indemnización mínima de dos meses de salario.