PAÍS

Los contratos de trabajo en Suecia pueden ser orales o escritos, pero se recomienda encarecidamente que todos los contratos de trabajo estén redactados. No se requiere ningún formulario específico para un contrato escrito, pero los contratos de trabajo normalmente establecen, como mínimo:

• los nombres y direcciones del empleador y del empleado,

• la fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• el lugar de trabajo,

• el cargo y las funciones del empleado,

• si el contrato es indefinido o de duración determinada, y la duración del contrato, si se trata de un contrato de duración determinada,

• la duración del período de prueba, si lo hay (el tiempo máximo permitido es de seis meses),

• plazos de preaviso para la rescisión del contrato,

• información sobre el salario del empleado y otros componentes de su compensación,

• el subsidio de vacaciones anuales del empleado,

• horas normales de trabajo por día o por semana, y

• información sobre cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable.

La semana laboral estándar en Suecia es de 40 horas durante cinco días. Se permiten horas extras cuando hay una necesidad empresarial importante. Está limitado a 48 horas en promedio durante cuatro semanas, 50 horas en un mes natural y 200 horas al año. El pago de horas extras se establece mediante un acuerdo de negociación colectiva, pero normalmente se paga entre el 150% y el 200% de la tarifa estándar del empleado.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada en Suecia. El empleador paga el 80% del salario del empleado hasta una cantidad máxima durante los primeros 14 días de la enfermedad del empleado. Después de eso, las prestaciones son pagadas por la seguridad social. Los pagos generalmente oscilan entre el 75 y el 80% de la tasa de pago estándar del empleado, según el tiempo que el empleado esté de licencia.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia por maternidad en Suecia. Las siete semanas de licencia de maternidad se toman antes de la fecha prevista, y el resto se toma después del parto. El padre u otro progenitor tiene derecho a 10 días de licencia de paternidad.

Suecia no tiene las bonificaciones requeridas.

Los empleados reciben 25 días de vacaciones anuales pagadas en Suecia. La licencia se acumula durante un período de empleo de 12 meses y se toma durante el siguiente año de vacaciones anuales. Los acuerdos de negociación colectiva a menudo prevén más tiempo de licencia. Los empleados tienen derecho a tomarse cuatro semanas consecutivas de licencia entre junio y agosto.

En Suecia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Epifanía

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Ascensión

• Día Nacional de Suecia

• Solsticio de verano

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Suecia cuenta con asistencia sanitaria universal.

El empleador debe tener un motivo para despedir a un empleado en Suecia, que puede incluir motivos comerciales o el desempeño o la mala conducta del empleado. En la mayoría de los casos, los empleadores despiden a los empleados con previo aviso, según la antigüedad del empleado. El período de preaviso varía de 14 días para los empleados en período de prueba y de uno a seis meses para los demás empleados.