PAÍS

Los contratos de trabajo en Eswatini pueden ser por tiempo indefinido o fijo. Los contratos escritos deben incluir los términos y condiciones de empleo, que incluyen:

• nombre del empleado y del empleador,

• fecha de inicio del empleo,

• salario y método de cálculo,

• cómo se pagan los salarios,

• horas regulares de trabajo,

• descripción del puesto del empleado,

• período de prueba (si corresponde),

• vacaciones anuales,

• derecho a vacaciones,

• pago en caso de enfermedad,

• firmas de ambas partes y de un testigo, y

• cualquier otro término del acuerdo.

La semana laboral estándar en Eswatini es de ocho horas al día y 48 horas a la semana durante seis días. Los contratos de trabajo individuales y los convenios colectivos pueden establecer diferentes horas y días de trabajo. Las horas extras están permitidas y, por lo general, se pagan al 150% de la tarifa regular del empleado.

Después de tres meses de empleo con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a un máximo de 14 días de licencia por enfermedad remunerada en Eswatini y a un máximo de 14 días con la mitad del salario anual.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia por maternidad en Eswatini. Se deben tomar al menos seis semanas de licencia de maternidad después del nacimiento del niño. Se pagan dos semanas de licencia si el empleado ha trabajado durante más de un año. La licencia puede ampliarse hasta seis semanas por enfermedades relacionadas con el embarazo. No hay licencia de paternidad legal.

Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados en Eswatini, pero algunos empleadores optan por pagar bonificaciones basadas en el desempeño.

Los empleados de Eswatini reciben 12 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. Después de cuatro años de servicio, los empleados tienen derecho a 13 días de vacaciones pagadas y los empleados con cinco años tienen derecho a 15 días de licencia pagada cada año.

En Eswatini, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Cumpleaños del rey

• Día de la bandera nacional

• Día del Trabajo

• Día de la Ascensión

• Cumpleaños del Rey Padre

• Baile Umhlanga Reed

• Día de Somhlolo

• Día de Navidad

Día de Buena Voluntad (Día de San Esteban)

Los empleadores no están obligados a proporcionar seguro médico a sus empleados en Eswatini. Los empleadores pueden optar por ofrecer un seguro médico privado como parte de un paquete de beneficios competitivo.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir una relación laboral en Eswatini mediante notificación. El período de preaviso es de entre una semana y un mes, según la antigüedad del empleado. No se requiere ningún aviso durante el período de prueba. La indemnización por despido es de 10 días hábiles de salario por cada año completo de servicio después del primer año.