PAÍS

Los contratos de trabajo en Sudán que superen los tres meses deben estar por escrito. Los contratos escritos deben incluir:

• nombres del empleador y del empleado,

• dirección del empleador,

• fecha de inicio,

• duración del contrato (si es de duración determinada),

• tareas específicas que deben completarse,

• derechos de vacaciones y otros permisos,

• detalles salariales,

• período de prueba (si corresponde), y

• plazo de preaviso y otros requisitos para rescindir el contrato.

El horario oficial de trabajo en Sudán es de 48 horas a la semana, u ocho horas al día durante seis días. Las horas extraordinarias no pueden superar las cuatro horas al día y las 12 horas a la semana. Durante el Ramadán, la jornada laboral se acorta en una hora.

Los empleados reciben hasta nueve meses de licencia por enfermedad remunerada en Sudán. Los tres primeros meses de licencia por enfermedad se pagan con el salario completo del empleado. Después de eso, los empleados solo reciben un pago parcial. Después de nueve meses, la licencia no es remunerada.

Las empleadas reciben ocho semanas de licencia de maternidad remunerada en Sudán, que pueden tomarse cuatro semanas antes del nacimiento y cuatro semanas después, o dos semanas antes del nacimiento y seis semanas después. No hay permiso de paternidad.

Los empleadores de Sudán no están obligados a ofrecer bonificaciones a los empleados.

Los empleados de Sudán reciben 20 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de empleo, que aumentan a 25 días después de ocho años de servicio continuo y 30 días después de 15 años de servicio continuo. Los empleados pueden transferir hasta la mitad de sus vacaciones anuales al año siguiente, si lo aprueba el empleador. Sin embargo, los empleados no pueden posponer todas sus vacaciones anuales.

En Sudán, los días festivos son:

• Día de la Independencia

• Ritos orientales de Navidad

• Ritos orientales de Pascua

• Eid Al Fitr

• Eid Al Adha

• Muharram

• El cumpleaños del Profeta Muhammad

• Día de Navidad

Sudán tiene dos tipos de seguro médico: el seguro médico social y el seguro médico privado. Los empleadores del sector formal deben contribuir al Fondo Nacional de Seguro Médico (NHIF), mientras que los empleadores del sector informal y las pequeñas empresas con hasta 10 empleados son voluntarios. Hay un seguro médico privado disponible.

Los empleadores generalmente pueden rescindir un contrato de trabajo en Sudán avisando al empleado. El período de preaviso varía de una semana a un mes, según la antigüedad del empleado y la frecuencia con la que se le pague. No se requiere ningún aviso en un número limitado de circunstancias, generalmente relacionadas con la mala conducta de los empleados. Los empleados con más de tres años de servicio pueden recibir una indemnización por despido. El monto de la indemnización en Sudán depende de la antigüedad del empleado y comienza con el pago mensual por cada año trabajado.