PAÍS

En España, los contratos de trabajo indefinidos pueden ser verbales o por escrito. Los contratos de trabajo que deben constar por escrito incluyen aquellos para:

• servicios fijos discontinuos,

• formación,

• trabajo a tiempo parcial,

• plazo fijo de más de cuatro semanas,

• trabajo remoto, y

• empleo fuera de España.

Un contrato de trabajo de duración determinada tiene una duración fija o específica. Los empleadores pueden utilizar un contrato de duración determinada para sustituir a los empleados o a las necesidades de producción. Un contrato de duración determinada para un empleado sustituto debe incluir el nombre del empleado reemplazado y el motivo del reemplazo temporal.

Las horas de trabajo en España se fijan generalmente por convenio individual o colectivo, pero no pueden superar las 40 horas a la semana en promedio durante un año. Por lo general, las horas de trabajo no pueden superar las nueve horas al día, a menos que se disponga lo contrario mediante un acuerdo colectivo o individual. La cantidad máxima de horas extras permitidas es de 80 horas por año. Las horas extraordinarias que se compensan con el tiempo de descanso (no el pago) en un plazo de cuatro meses no se incluyen en el cálculo de las horas extraordinarias anuales. Se prohíben las horas extraordinarias realizadas por la noche, excepto en situaciones expresamente autorizadas. El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Los empleadores deben informar a las autoridades laborales locales si el trabajo nocturno se realiza de forma regular. El trabajo nocturno no podrá superar un promedio de ocho horas al día durante un período de 15 días. Los empleados que realizan tres o más horas de su trabajo por la noche, o un tercio de su jornada laboral por la noche, son trabajadores nocturnos.

La licencia por enfermedad en España es de 12 meses, que puede ampliarse a otros seis meses. La licencia por enfermedad se conoce como incapacidad temporal (Incapacidad Temporal). Los empleados elegibles reciben hasta el 75% del salario base reglamentario durante la licencia por enfermedad. Para poder optar a los beneficios de licencia por enfermedad, los empleados deben haber cotizado al menos 180 días en los cinco años anteriores a la licencia por enfermedad. Si la baja por enfermedad está relacionada con un accidente, no hay un período mínimo de calificación. Los empleados también deben tener un certificado médico de un médico afiliado al Sistema de Salud Pública.

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad remunerada en España. La licencia de maternidad puede ampliarse para el nacimiento de varios hijos hasta 18 semanas para el nacimiento de gemelos y 20 semanas para el nacimiento de trillizos. La licencia también se extenderá dos semanas si el niño está discapacitado. La licencia de maternidad también se puede extender hasta 13 semanas si el niño requiere hospitalización durante más de siete días. Los padres tienen derecho a 16 semanas de licencia de paternidad remunerada. Esta licencia puede tomarse simultáneamente con la licencia de maternidad. Los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir pagos del sistema de seguridad social de España mientras estén de licencia por el nacimiento de un hijo.

Los empleados en España tienen derecho a un salario mínimo mensual. Los salarios pueden pagarse en dinero y en bienes. El salario pagado en bienes no puede superar el 30% del salario del empleado ni reducir la cantidad total pagada en dinero a menos del salario mínimo. Los empleados tienen derecho a dos bonificaciones al año. Una prima se paga alrededor de las vacaciones de Navidad y la otra en un mes fijado por un convenio colectivo o por el empleador y el representante del empleado. El importe de las bonificaciones generalmente se fija mediante convenio colectivo, pero no es inferior al salario mensual básico del empleado.

Los empleados en España tienen derecho a al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas al año. No se permite el pago en lugar de las vacaciones anuales. La licencia se decidirá de común acuerdo entre las partes o según se indique en un convenio colectivo.

En España, los días festivos son:

• Epifanía

• Viernes Santo

• Día del Trabajo

• Día de la Asunción

• Día de la Hispanidad

• Día de Todos los Santos

• Día de la Constitución

• Día de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

España brinda atención de salud pública a las personas elegibles. Los pagos de la seguridad social financian el sistema. Los empleadores pueden optar por ofrecer un seguro médico privado a sus empleados.

España no tiene empleos a voluntad. El empleador y el empleado deben tener una razón objetiva para rescindir un contrato de trabajo. Los empleadores deben avisar a los empleados cuando despiden a un empleado. Los empleadores pueden despedir a los empleados por motivos objetivos o disciplinarios. Los derechos y obligaciones del empleador dependen del motivo de la rescisión y de los términos del contrato de trabajo o del acuerdo de negociación colectiva (CBA). Los empleadores deben avisar al empleado con 15 días de antelación sobre el despido y una carta de despido indicando el motivo del despido. Los empleadores pueden pagar en lugar de avisar. La indemnización es de hasta 20 días de salario por cada año de servicio.