PAÍS

Los contratos de trabajo en Sudán del Sur pueden ser escritos u orales y pueden ser de duración determinada, indefinida u otra duración relevante. Si el contrato está escrito, se deben proporcionar copias a todas las partes involucradas.

Los empleados que sean contratados con un contrato de duración determinada y terminen trabajando hasta la fecha acordada se considerarán renovados con las mismas condiciones acordadas anteriormente. Si un empleado tiene un contrato de duración determinada que se renueva constantemente durante dos años, se considera que ese empleado tiene un contrato de trabajo indefinido.

Los contratos de trabajo deben incluir:

• nombre del empleador,

• lugar de trabajo,

• detalles del empleado,

• cargo ocupado,

• período de prueba, que no puede superar los tres meses,

• duración del empleo,

• permanencia del servicio,

• condiciones salariales y de pago,

• plazo de preaviso,

• indemnización por despido, y

• cualquier otra condición especial.

El período de trabajo estándar en Sudán del Sur es de 40 horas a la semana: ocho horas al día durante cinco días. Los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso en una semana laboral y a un descanso de 60 minutos después de cinco horas de trabajo continuo en un día. Las horas extraordinarias se limitan a 10 horas a la semana o tres horas al día.

Los empleados reciben 12 días de licencia por enfermedad remunerada al año en Sudán del Sur si presentan un certificado médico.

Las empleadas de Sudán del Sur reciben al menos 90 días de licencia de maternidad remunerada por cada embarazo. Los empleados deben avisar a su empleador con al menos 14 días de antelación sobre su intención de tomarse una licencia. Las empleadas que abortan o dan a luz a un niño nacido muerto reciben seis semanas de licencia. Al regresar al trabajo, las empleadas trabajan medio día durante un máximo de 45 días para amamantar. Los empleados varones reciben dos semanas de licencia de paternidad, que debe comenzar dentro de los tres días posteriores al parto o inmediatamente después de un aborto espontáneo.

No se requieren bonificaciones en Sudán del Sur.

Los empleados de Sudán del Sur reciben 21 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio, que aumentan a 25 días después de tres años de servicio y 30 días después de 15 años de servicio. Las vacaciones anuales acumuladas pero no utilizadas se transfieren al año siguiente. Cuando un empleado tiene dos años de licencia acumulada sin usar, se le puede pagar hasta la mitad de los días. El empleador y el empleado deben aceptar el pago en lugar de la licencia y el acuerdo debe estar por escrito. Cualquier licencia acumulada pero no utilizada se paga al empleado en el momento de la separación del servicio.

En Sudán del Sur, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día del Acuerdo de Paz

• Día Internacional del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día del SPLA

• Día de la Independencia

• Eid al-Adha

• Día de los Mártires

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Sudán del Sur no cuenta con atención médica universal, pero tiene instalaciones médicas limitadas.

El empleador o el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo de duración determinada al final del contrato. Los motivos para la rescisión de un contrato de duración indefinida por parte del empleador en Sudán del Sur incluyen:

• incapacidad del empleado,

• rendimiento insatisfactorio repetido,

• mala conducta grave en el trabajo o con una conexión real o sustancial con el lugar de trabajo del empleado, y

• redundancia.

Los empleadores deben proporcionar una declaración por escrito a los empleados explicando el motivo de su despido.

La indemnización por despido se otorga a los empleados con seis meses de servicio o más en una suma determinada por el empleador y el empleado en el contrato de trabajo. Los empleadores no están obligados a pagar una indemnización por despido a los empleados que sean despedidos sumariamente por falta grave o que abandonen sus puestos de trabajo durante siete días sin justificación ni previo aviso.