PAÍS

Los contratos de trabajo en Corea del Sur deben constar por escrito y detallar las condiciones de empleo, incluida la cantidad de horas de trabajo, las vacaciones anuales pagadas, las condiciones de trabajo, el salario y las condiciones de pago. Aunque el acuerdo no tiene que estar en coreano, se recomienda. Los contratos de trabajo pueden ser por tiempo indefinido o por tiempo definido. Los contratos de trabajo de duración determinada no pueden superar los dos años. Los empleadores deben proporcionar el contrato de trabajo al empleado y pueden ser sancionados si no lo hacen.

El período de trabajo estándar en Corea del Sur es de 40 horas a la semana y ocho horas al día. Los empleados reciben un descanso no remunerado de 30 minutos por cada cuatro horas trabajadas y una hora de licencia no remunerada por cada turno de trabajo de ocho horas.

Los empleados de Corea del Sur pueden trabajar horas extras hasta 12 horas adicionales por semana, con el acuerdo de ambas partes. Los empleados de algunas industrias pueden trabajar más de 12 horas extras con la aprobación del Ministro de Empleo y Trabajo. Los empleados tienen derecho a un aumento salarial superior a la tarifa estándar para trabajar los días festivos, las horas extraordinarias y el trabajo nocturno. El horario de trabajo nocturno es entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Los empleadores también pueden conceder a un empleado una licencia en lugar del pago de horas extras.

Los empleadores de Corea del Sur no están obligados a conceder a los empleados una licencia por enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, pero pueden optar por conceder una licencia por enfermedad. Los empleadores deben conceder licencias pagadas por enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo.

Las empleadas reciben 90 días de licencia de maternidad en Corea del Sur, o 120 días si tienen gemelos o partos múltiples. Las empleadas deben utilizar al menos 45 días consecutivos de licencia de maternidad después del parto, o 60 días en el caso de gemelos o partos múltiples. Los empleados reciben el 100% de su salario mientras están de vacaciones. La licencia la paga la empresa o el fondo de seguro de empleo, según el tamaño de la empresa. Por lo general, el empleador paga los primeros 60 días. Las empleadas también tienen derecho a una licencia para acudir a citas médicas durante el embarazo. Las empleadas que son madres de niños menores de un año reciben un descanso de al menos 30 minutos dos veces durante la jornada laboral para amamantar.

Los empleados varones reciben 10 días de licencia de paternidad remunerada en Corea del Sur. La licencia de paternidad debe solicitarse dentro de los 90 días del nacimiento.

No se requieren bonificaciones.

Los empleados de Corea del Sur reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. A continuación, los empleados reciben un día adicional por cada dos años de servicio, hasta un máximo de 25 días. Durante su primer año de empleo, los empleados pueden tomarse un día de vacaciones pagadas al mes, pero se deducirá de la asignación del año siguiente.

En Corea del Sur, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Seúl

• Día del Movimiento de Independencia

• Día del niño

• El cumpleaños de Buda

• Día de los Caídos

• Día de la Liberación

• Chuseok

• Día de la Fundación Nacional

• Día del Hangeul

• Día de Navidad

El Seguro Nacional de Salud (SNS) de Corea del Sur es un sistema obligatorio que cubre a todos los habitantes del país.

El empleador, el empleado o de mutuo acuerdo pueden rescindir un contrato de trabajo en Corea del Sur al final de un contrato de duración determinada. Los empleadores solo pueden despedir a sus empleados por una razón justificada atribuible a ese empleado o por una necesidad gerencial urgente, que puede incluir despidos. Los empleadores deben avisar a los empleados con 30 días de antelación a su despido o pagarles en lugar de preaviso. El despido debe hacerse por escrito e incluir el motivo del despido y la fecha. El despido por escrito se puede presentar al mismo tiempo de la notificación, pero a más tardar en la fecha de despido.