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Un contrato de trabajo en Sudáfrica puede ser por tiempo indefinido o fijo.

Los empleadores deben proporcionar al empleado un documento que contenga al menos los detalles de las partes, una breve descripción del trabajo, el puesto, las horas de trabajo, las particularidades salariales, la licencia, el período de preaviso y, si se trata de un plazo fijo, la fecha de finalización. El documento debe estar en un idioma que el empleado pueda entender. De lo contrario, el empleador debe explicar sus términos y condiciones de manera que el empleado pueda entenderlos correctamente.

Los contratos de duración determinada no están diseñados para puestos permanentes. Los contratos de duración determinada suelen ser para trabajos que duran un período de tiempo específico y son necesarios para satisfacer las necesidades temporales de la empresa, por ejemplo, para un evento específico o la finalización de una tarea o proyecto específicos.

La semana laboral estándar en Sudáfrica es de 45 horas a la semana y nueve horas al día durante cinco o menos días a la semana. Para los empleados que trabajan más de cinco días a la semana, el límite es de ocho horas al día. Puede ampliarse hasta 15 minutos por día, pero no más de 60 minutos a la semana para los empleados cuyas funciones incluyan trabajar con el público.

Durante cada ciclo de 36 meses, los empleados de Sudáfrica tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada igual al número de días que trabajan en seis semanas. Si trabajan cinco días a la semana, tienen derecho cada 36 meses a 30 días de licencia por enfermedad remunerada. Si trabajan seis días a la semana, tienen derecho a 36 días de licencia por enfermedad remunerada. Durante los primeros seis meses, los empleados reciben un día de licencia por enfermedad por cada 26 días de trabajo.

Una empleada recibe cuatro meses de licencia de maternidad remunerada en Sudáfrica. Salvo acuerdo en contrario, comienza un mes antes del nacimiento o en la fecha indicada en un certificado médico. Se prohíbe a la empleada regresar al trabajo dentro de las seis semanas posteriores al nacimiento, a menos que un médico certifique lo contrario. La remuneración está sujeta a contribuciones a la UIF (Fondo de Seguro de Desempleo). Los padres y los padres adoptivos tienen derecho a 10 días de licencia parental no remunerada cuando nazcan sus hijos. El padre debe presentar una notificación por escrito con al menos un mes calendario antes de la licencia.

Sudáfrica tiene un salario mínimo. No se requieren bonificaciones.

Además de los feriados, los empleados reciben 21 días al año de vacaciones pagadas en Sudáfrica. Por acuerdo, la prestación puede ser de un día por cada 17 días trabajados, o de una hora por cada 17 horas trabajadas. El empleador debe conceder un día adicional de licencia pagada si un día festivo cae en un día durante las vacaciones anuales del empleado. Las vacaciones anuales deben pagarse antes de la fecha de inicio.

En Sudáfrica, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de los Derechos Humanos

• Viernes Santo

• Día de la familia

• Día de la Libertad

• Día de los trabajadores

• Día de la Juventud

• Día Nacional de la Mujer

• Día del Patrimonio

Día de la Reconciliación

• Día de Navidad

• Día de Buena Voluntad

Los empleadores suelen ofrecer un seguro privado a sus empleados a pesar de que Sudáfrica tiene un sistema de salud público.

El período de preaviso para el despido en Sudáfrica es de entre una y cuatro semanas, según los años de servicio del empleado.