PAÍS

Los contratos de trabajo en Eslovenia son indefinidos o de duración determinada. Los contratos a plazo fijo no pueden durar más de dos años y solo se permiten por motivos legalmente reconocidos, como el trabajo que durará un período definido y definido, el trabajo estacional o algunas otras situaciones. El contrato de duración determinada debe indicar el motivo del plazo fijo.

Los contratos escritos son la norma y se recomiendan encarecidamente. Los contratos de trabajo escritos pueden estar en cualquier idioma, siempre y cuando también haya una versión en esloveno. El empleado debe recibir un borrador de contrato al menos tres días antes de la fecha de firma prevista y debe recibir una copia del contrato final firmado. El contrato de trabajo debe indicar:

• las identidades de las partes,

• la fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• el cargo del empleado y una breve descripción del puesto,

• el lugar de trabajo,

• si el contrato es de duración determinada, la duración del contrato y el motivo de su duración determinada,

• si el empleado trabajará a tiempo completo o parcial, y las horas de trabajo,

• el salario base, el período de pago, la fecha y el método de pago del empleado, y cualquier otro componente salarial o pago,

• información sobre vacaciones anuales,

• plazos de preaviso para la rescisión del contrato, y

• información sobre convenios colectivos.

La semana laboral estándar en Eslovenia es de 40 horas durante cinco días. El número mínimo de horas para trabajar a tiempo completo es de 36 y deben distribuirse durante al menos cuatro días. Los empleados cuyos trabajos son particularmente peligrosos pueden trabajar menos de 36 horas a la semana.

Las horas extraordinarias solo se permiten cuando hay una necesidad empresarial urgente o una emergencia que haga que el tiempo de trabajo adicional sea absolutamente necesario. El empleador debe avisar a los empleados por escrito de las próximas horas extras, y no pueden exceder las ocho horas a la semana, las 20 horas al mes o las 170 horas al año.

El trabajo nocturno no podrá superar las ocho horas diarias en promedio. Las mujeres embarazadas, las madres lactantes y los menores no pueden trabajar de noche, y otras clases de empleados, en particular los padres de niños pequeños y ancianos, solo pueden trabajar de noche si así lo han aceptado.

Los empleados reciben un mes de licencia por enfermedad remunerada en Eslovenia, durante el cual el empleador paga una parte del salario del empleado. Si el empleado está ausente debido a una enfermedad o accidente relacionado con el trabajo, el empleador paga el 100% de su salario. El empleado debe notificarlo al empleador lo antes posible y presentar un certificado médico. El empleador paga al empleado durante 30 a 120 días, según las circunstancias. Después de este tiempo, el empleado recibirá una prestación de la seguridad social hasta que regrese al trabajo o se le declare discapacitado y se dé por terminado su empleo. El monto del pago de la seguridad social depende de varios factores.

Las empleadas reciben 105 días de licencia de maternidad remunerada en Eslovenia, que comienzan 28 días antes de la fecha límite. Deben tomarse un mínimo de 15 días de licencia. La madre, si reúne los requisitos, recibe una prestación de maternidad de la seguridad social determinada utilizando un importe base calculado a partir de las contribuciones anteriores a la seguridad social. La cantidad pagada oscilará entre el 55% del salario mínimo base y el doble del salario mensual promedio en Eslovenia.

Los padres reciben 30 días de permiso de paternidad remunerado en Eslovenia. Los primeros 15 días deben tomarse durante los primeros seis meses de vida del niño, mientras que los 15 restantes se pueden utilizar en cualquier momento antes de que el niño termine el primer grado. Cada uno de los padres recibe 130 días de permiso parental para cuidar a un hijo. La madre puede transferir hasta 100 días al padre, mientras que el padre puede transferir la totalidad de su asignación a la madre.

La licencia parental es más larga en los casos de nacimientos múltiples, prematuros y niños que requieren cuidados especiales. Los empleados que adoptan a un niño reciben hasta 130 días de licencia, que comienzan a más tardar 15 días después de la colocación del niño con la familia, y pueden tomarse hasta que el niño haya terminado su primer año de escuela.

Eslovenia tiene un salario mínimo. Muchos empleados reciben un salario de 13 meses en Navidad o poco después de que comience el nuevo año. A veces se pagan bonificaciones «jubilares» por el aniversario del inicio de un empleado en el empleador y las bonificaciones basadas en el desempeño.

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas en Eslovenia. Los empleados que tengan 55 años o más, que estén discapacitados o que cuiden a un niño discapacitado reciben tres días adicionales. Los acuerdos de negociación colectiva pueden conceder licencias adicionales a los empleados cubiertos por el acuerdo. El empleador puede exigir que un empleado utilice al menos dos semanas de licencia en el año calendario actual. Los empleados también reciben hasta siete días de licencia personal remunerada para eventos como bodas familiares, nacimientos y defunciones.

En Eslovenia, los días festivos son:

• Fiesta de Año Nuevo

• Fiesta cultural eslovena

• Lunes de Pascua

• Día de la resistencia

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Estadidad

• Día de la Asunción

• Día de la Reforma

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

• Día de la Independencia y la Unidad

Eslovenia cuenta con un seguro médico nacional. Muchos eslovenos contratan un seguro médico adicional de aseguradoras privadas para garantizar el acceso a una atención más allá de lo que ofrece el plan nacional.

Un empleador puede despedir a un empleado en Eslovenia por motivos comerciales o económicos, como el despido, la incapacidad del empleado para hacer su trabajo o una mala conducta. Los avisos de rescisión deben hacerse por escrito e indicar el motivo de la rescisión. El empleador debe avisar con 15 a 80 días de antelación, según la duración del servicio.