PAÍS

Los contratos de trabajo en Eslovaquia deben constar por escrito y se debe entregar una copia al empleado. El contrato de trabajo puede tener una duración indefinida o una duración determinada. Un contrato a plazo fijo no puede durar más de dos años y su duración debe indicarse en el contrato escrito. El empleo de duración determinada no puede tener una duración superior a dos años. Se puede extender o renovar, pero no más de dos veces en dos años, con algunas excepciones.

Como mínimo, un contrato de trabajo debe incluir:

• la descripción del puesto,

• el lugar de trabajo,

• la fecha en que se iniciarán las obras, y

• el importe del salario del empleado y el período de pago, a menos que así lo determine un convenio colectivo.

La semana laboral estándar en Eslovaquia es de 40 horas durante cinco días. Según diversos arreglos de trabajo por turnos, las horas de un empleado pueden oscilar entre 37,5 y 40 horas por semana. En un convenio colectivo o contrato de trabajo se puede establecer una disposición diferente de las horas de trabajo semanales. Hay normas especiales que limitan las horas de trabajo de los empleados que trabajan cerca de sustancias químicas peligrosas o de radiación y de los empleados menores de 16 años.

Las horas extraordinarias solo se permiten en situaciones en las que hay una necesidad urgente de hacerlo. El trabajo nocturno (de las 10 de la noche a las 6 de la mañana) se compensa con un porcentaje superior a la tarifa horaria habitual del empleado y con una prima más alta si el trabajo del empleado es particularmente peligroso.

El empleador paga los primeros 10 días de licencia por enfermedad de un empleado en Eslovaquia. Durante los tres primeros días, al empleado se le paga el 25% de su tarifa diaria normal, que aumenta al 55% durante el cuarto al décimo día. A partir del undécimo día, el empleado puede recibir una prestación de la seguridad social, que también representa el 55% de la tarifa diaria normal del empleado. El empleado debe presentar un certificado médico.

Los empleados de Eslovaquia también tienen derecho a siete días de vacaciones pagadas al año para someterse a exámenes médicos o a recibir tratamiento en un hospital u otro centro médico que no puedan realizarse en ningún otro lugar ni programarse fuera del horario laboral.

Las empleadas tienen derecho a 34 semanas de licencia de maternidad en Eslovaquia o 37 semanas si son madres solteras. La futura madre normalmente comienza la licencia de maternidad seis semanas antes de la fecha estimada de nacimiento, pero puede comenzarla tan pronto como ocho semanas antes de la fecha prevista de parto. Debe avisar a su empleador con al menos un mes de antelación antes de comenzar su licencia de maternidad. Durante su licencia de maternidad, la madre recibe el 75% de su tarifa diaria habitual como prestación de la seguridad social si estuvo cubierta por el seguro social durante al menos 270 días durante los dos años anteriores al parto.

En los casos en que la madre no reciba prestaciones de maternidad o paternidad, el padre puede, con el acuerdo de la madre, tomar una licencia a partir de las seis semanas de edad del niño durante 28 semanas.

Los trabajos en Eslovaquia se asignan a una de las seis categorías, según la dificultad y las exigencias del trabajo. Eslovaquia establece un salario mínimo para cada categoría, siendo la categoría 1 la más baja y la categoría 6 la más alta. Los bonos son comunes en Eslovaquia.

Las vacaciones anuales en Eslovaquia son de cuatro o cinco semanas, según la edad del empleado y otros factores, como si el empleado es padre o trabaja en un trabajo peligroso. La licencia anual es de un mínimo de cinco semanas para los empleados que hayan cumplido al menos 33 años antes del final del año calendario correspondiente, para los empleados que sean padres y para los empleados cuyos trabajos sean difíciles o peligrosos.

Los empleadores programan las vacaciones en consulta con los empleados y con el consentimiento de los representantes de los empleados. El empleador está obligado a conceder a cada empleado un mínimo de cuatro semanas de licencia al año si el empleado reúne los requisitos y las necesidades de la empresa lo permiten.

En Eslovaquia, los días festivos son:

• Año Nuevo/Surgimiento de Eslovaquia

• Epifanía

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día Internacional de los Trabajadores

• Día de libertad contra el fascismo

• St. Día de Cirilo y San Metodio

• Día del Levantamiento Nacional Eslovaco

• Día de la Constitución de la República Eslovaca

Día de Nuestra Señora de los Dolores

• Día de Todos los Santos

• Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia

• Nochebuena

• Día de Navidad

• St. Día de Esteban

Eslovaquia cuenta con asistencia sanitaria nacional.

Un empleador puede despedir a un empleado en Eslovaquia solo por una razón legalmente aceptable. Los motivos aceptables son los relacionados con el negocio, como la liquidación o el despido del empleado debido a una reorganización, y los motivos de desempeño, como si el empleado no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo. En el caso de mala conducta de un empleado menos grave, el empleador solo puede despedir a un empleado si se le ha advertido por escrito en los últimos seis meses sobre la conducta y se le ha informado de que podría ser despedido si no hay ninguna mejora.

El plazo de preaviso para la rescisión, independientemente de quién lo notifique, normalmente es de un mes como mínimo. La notificación mínima es de dos meses si el empleado ha trabajado para el empleador durante al menos un año, pero menos de cinco años, y de tres meses si el empleado ha trabajado para el empleador durante cinco años o más.