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44/semana
La República de Singapur es una nación insular en el sur de Asia. Más de 60 islas e islotes satélites comprenden Singapur. Hay cuatro idiomas oficiales: inglés, malayo, chino y tamil. Singapur es el receptor de una gran cantidad de inversiones extranjeras debido en parte a su ubicación estratégica en Asia. Tiene la reputación de tener una de las economías más abiertas, favorables a los negocios y menos corruptas del mundo.
Singapur permite a las partes negociar condiciones y celebrar un contrato de trabajo, denominado contrato de servicio, siempre que no contenga condiciones ilegales. Un contrato de servicio puede ser escrito o verbal, expreso o implícito. El acuerdo puede adoptar la forma de una carta de nombramiento o un acuerdo de empleo o de aprendizaje. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar las condiciones laborales clave por escrito dentro de los 14 días posteriores al inicio del empleo a los empleados cubiertos por la Ley de Empleo.
El período de trabajo estándar en Singapur es de ocho horas al día y 44 horas a la semana, durante 5,5 días.
Los empleados de Singapur reciben una licencia por enfermedad remunerada después de tres meses de servicio, y las prestaciones completas se otorgan después de seis meses de servicio. Los empleados con seis meses de servicio reciben 60 días de licencia de hospitalización remunerada, que incluyen 14 días de licencia ambulatoria pagada. Los empleados con entre tres y seis meses de servicio reciben una licencia por enfermedad prorrateada.
Las empleadas reciben 12 o 16 semanas de licencia de maternidad en Singapur, dependiendo de si la niña es ciudadana de Singapur. Si la madre ha trabajado para el empleador durante al menos tres meses seguidos antes del nacimiento del niño y el niño es ciudadano de Singapur, la madre recibe 16 semanas de licencia de maternidad. Las mujeres casadas pueden compartir hasta cuatro semanas de licencia de maternidad con su cónyuge. Los padres reciben dos semanas de licencia de paternidad remunerada si cumplen ciertas condiciones.
En Singapur, no se requieren bonificaciones.
Los empleados de Singapur reciben siete días de vacaciones anuales después de 12 meses de servicio continuo y se les concede un día adicional de licencia por cada año de servicio hasta que alcancen los 14 días de licencia después de ocho años de servicio. Sin embargo, es una práctica común en Singapur que los empleadores ofrezcan 14 días de licencia en el momento de la contratación. Los empleados con entre tres y 12 meses de servicio continuo tienen derecho a vacaciones anuales prorrateadas.
En Singapur, los días festivos son:
Día de Año Nuevo
Año nuevo chino
Viernes Santo
Día del Trabajo
Día de Vesak
Hari Raya Puasa
Día Nacional
Hari Raya Haji
Deepavali
Día de Navidad
Singapur tiene una atención médica universal que se financia a través de una combinación de sistemas de financiación, incluidos los subsidios gubernamentales y las contribuciones obligatorias de los empleadores y los empleados. Los ciudadanos y los residentes deben inscribirse en un seguro de salud básico universal, llamado MediShield Life, que cubre las hospitalizaciones prolongadas y algunos gastos ambulatorios. Los empleadores y los empleados también deben contribuir a una cuenta nacional de ahorros médicos, llamada MediSave.
El período de preaviso para la rescisión del contrato de trabajo en Singapur es de entre un día y cuatro semanas. No hay ningún requisito de indemnización a menos que se especifique en el contrato de trabajo.
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