PAÍS

Los contratos de trabajo en Serbia pueden ser de duración indefinida o fija. Por lo general, un contrato de duración determinada no puede superar los 24 meses y solo está permitido para trabajar en un proyecto específico, reemplazar a un empleado ausente temporalmente y otros fines legalmente reconocidos. En algunas circunstancias, el plazo puede ser de 36 meses.

El contrato de trabajo debe constar por escrito y estar firmado tanto por el empleador como por el empleado. El empleador conserva dos copias y el empleado recibe una. El contrato de trabajo también puede establecer un período de prueba, que no podrá durar más de seis meses.

La semana laboral estándar en Serbia es de 40 horas en cinco días y no puede ser inferior a 36 horas por semana. Los trabajadores que desempeñan trabajos particularmente difíciles o peligrosos, incluso después de que se hayan tomado las medidas adecuadas para hacerlos más seguros, pueden tener un horario reducido, hasta 30 por semana.

Se puede exigir a los empleados que trabajen horas extras solo cuando haya una razón imperiosa. Las horas extraordinarias tienen un límite de ocho horas por semana y los empleados no pueden trabajar más de 12 horas en un día. A un empleado se le paga el 126% de su tarifa horaria estándar por horas extras. El trabajo en un día festivo se compensa al 110% de la tarifa estándar del empleado. El empleador está obligado a llevar un registro de todas las horas extras.

Los empleados que trabajan entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana y que normalmente no trabajan durante este tiempo reciben el 126% de la tarifa horaria estándar. El empleado debe dar su consentimiento para trabajar de noche durante más de una semana.

Los empleados reciben licencia por enfermedad remunerada en Serbia. Los primeros 30 días se pagan al 65% del salario promedio del empleado durante los 12 meses anteriores, o al 100% si el empleado ha sufrido una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Después de 30 días, el empleador continúa pagando la prestación, pero puede solicitar el reembolso a la seguridad social. El empleado debe presentar un certificado médico de su enfermedad en un plazo de tres días, que indique cuánto tiempo es probable que el empleado esté ausente del trabajo. Si el empleador duda de que la ausencia del empleado esté justificada, puede solicitar que la autoridad sanitaria local evalúe el estado del empleado.

Las empleadas reciben una combinación de licencia de maternidad y licencia para el cuidado de los hijos en Serbia que dura un año. La licencia de maternidad comienza entre 28 y 45 días antes de la fecha estimada de nacimiento y continúa hasta tres meses después del nacimiento. Una vez finalizada la licencia de maternidad, la madre tiene derecho a una licencia para el cuidado de los hijos, que dura hasta que hayan transcurrido 365 días desde el inicio de su licencia de maternidad. Una mujer que tiene dos hijos tiene derecho a una combinación de licencia de maternidad y cuidado de niños por un total de dos años para su tercer hijo y cualquier otro hijo adicional. Las madres lactantes tienen derecho a descansos o a una jornada laboral más corta para tener tiempo para amamantar.

Durante la licencia de maternidad y cuidado de niños, la empleada recibe su salario promedio durante los últimos 12 meses, hasta el monto máximo establecido por la ley. Si trabaja con un contrato de duración determinada, el contrato se prorroga automáticamente hasta el final de la licencia. Un padre con licencia de maternidad o cuidado de niños no puede ser despedido en circunstancias normales.

Un padre recibe cinco días de licencia de paternidad remunerada por el nacimiento de su hijo. Solo tiene derecho a una licencia de paternidad remunerada adicional en circunstancias excepcionales.

Serbia tiene un salario mínimo. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes en Serbia. Todos los empleados tienen derecho a un aumento salarial fijo por cada año de trabajo para el mismo empleador.

Los empleados reciben un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas en Serbia. Si un empleado está en el primer año de empleo, acumula una duodécima parte del total de vacaciones anuales por mes.

En Serbia, los días festivos son:

• Año Nuevo

• Navidad ortodoxa

• Día de la Estadidad

• Viernes Santo ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Día del Armisticio

• Navidad occidental (para cristianos no ortodoxos)

• Viernes Santo (para cristianos no ortodoxos)

• Lunes de Pascua (para cristianos no ortodoxos)

• Eid al-Fitr (para musulmanes)

• Eid al-Adha (para musulmanes)

• Yom Kippur (para los judíos)

Serbia cuenta con asistencia sanitaria universal.

Los empleadores en Serbia pueden despedir a un empleado por una razón. Los motivos reconocidos son los cambios en la naturaleza de la empresa que no estén relacionados con el empleado y los motivos específicos del empleado, como el bajo rendimiento, el incumplimiento de su contrato de trabajo o un comportamiento en el trabajo negligente o imprudente. Los empleados despedidos por motivos comerciales no tienen derecho a recibir notificación. Si el empleador busca despedir a un empleado por motivos de desempeño, primero debe proporcionarle una advertencia por escrito informándole de la conducta insatisfactoria, advirtiéndole que puede ser despedido por esta conducta y explicándole por qué el despido puede ser la solución.