PAÍS

Los contratos de trabajo en Senegal son normalmente por tiempo indefinido o por un plazo fijo. Los contratos indefinidos pueden ser orales o escritos. Sin embargo, se recomienda encarecidamente un contrato escrito y, si el contrato es oral, se debe entregar al empleado una declaración por escrito de las condiciones de su empleo. Los contratos de duración determinada deben constar por escrito en francés, aunque se debe preparar una versión en otro idioma previa solicitud. Los contratos a plazo fijo pueden ser por un período de tiempo específico (hasta dos años) o por el tiempo que se tarda en completar una tarea específica. Los contratos de duración determinada para la realización de una tarea específica no se pueden renovar. Los de un período de tiempo determinado pueden renovarse una vez.

Los contratos de trabajo deben indicar:

• nombres e información de identificación de ambas partes,

• naturaleza y duración del contrato, especificando la duración si se trata de un contrato de duración determinada,

• las cualificaciones y la categoría o nivel del empleado en la empresa,

• salario del empleado y cualquier prestación,

• función laboral del empleado,

• lugar de trabajo del empleado,

• cualquier texto reglamentario y/o acuerdo de negociación colectiva que se aplique al contrato,

• detalles de la vivienda, si los proporciona el empleador, y

• cualquier acuerdo adicional específico para la relación laboral particular entre el empleador y el empleado.

La semana laboral estándar en Senegal es de 40 horas durante cinco días. Las horas extraordinarias tienen un límite de 100 horas por año y, con el permiso de la inspección de trabajo del gobierno, pueden ser de hasta 10 horas por semana durante un período limitado que no puede superar los seis meses. Las horas extras se pagan al 110% de la tarifa horaria normal del empleado durante las primeras ocho horas y al 135% por las horas adicionales. La tarifa por trabajar durante el día durante un fin de semana o feriado es el 150% de la tarifa horaria normal del empleado. El trabajo nocturno entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana se paga al 150% de la tarifa horaria básica del empleado, o al 200% por el trabajo nocturno los domingos o feriados.

Los empleados reciben al menos cinco días de licencia anual por enfermedad remunerada en Senegal. Los empleados que están cubiertos por el convenio colectivo interprofesional nacional tienen derecho a una licencia por enfermedad en función de la duración del servicio en el empleador. Según el convenio colectivo, los empleados que hayan trabajado para un empleador durante menos de un año tienen derecho a un mes de licencia por enfermedad con salario completo y a tres meses con la mitad del salario. Los empleados con más de un año de servicio pero menos de cinco años tienen derecho a un mes de licencia por enfermedad con salario completo y cuatro meses con la mitad del salario. Los empleados con más de cinco años de servicio tienen derecho a dos meses de licencia por enfermedad con salario completo y cinco meses con la mitad del salario. El convenio colectivo también garantiza el puesto de trabajo de un empleado con licencia por enfermedad durante seis meses, después de los cuales puede ser reemplazado.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Senegal, ocho semanas después del parto. Es posible que la madre pueda tomarse tres semanas adicionales de licencia si hay complicaciones o si experimenta una enfermedad relacionada con el embarazo. Las madres también reciben un día de licencia anual por cada hijo de 14 años o menos. Los padres que están cubiertos por el convenio colectivo interprofesional tienen derecho a un día de licencia de paternidad.

Los empleados en Senegal tienen derecho a un salario mínimo por hora que varía en función de si el empleado trabaja en sectores agrícolas y similares o en sectores no agrícolas. Algunos empleados reciben bonificaciones basadas en el desempeño. Algunos empleados reciben un decimotercer mes de salario como bonificación.

Los empleados de Senegal reciben 24 días de vacaciones anuales pagadas cada año, que se acumulan a razón de dos días al mes. Se pueden conceder licencias adicionales en función de la antigüedad en el servicio, de conformidad con los reglamentos y los convenios colectivos. Las empleadas con hijos reciben un día adicional de licencia cada año por cada hijo menor de 14 años. Los empleados deben tomarse un mínimo de seis días de licencia al año, los días restantes pueden prolongarse hasta tres años.

En Senegal, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Independencia

• Lunes de Pascua

• Cordad

• Día del Trabajo

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Tabasco

• Tamjarit

• Fiesta de la Asunción

• Gran Magal de Touba

• Mawlid al-Nabi

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

El Institut de Prévoyance Maladie (IPM), el sistema de salud público de Senegal, cubre a los residentes empleados. Cubre entre el 40 y el 80% de los gastos médicos, farmacéuticos y hospitalarios. El empleador inscribe a los empleados en el IPM y el empleado es elegible para recibir los beneficios después de haber contribuido durante dos meses. Los empleadores pagan los gastos médicos de los empleados que aún no han hecho contribuciones suficientes y el empleado los reembolsa posteriormente. El empleador también suele pagar un pequeño subsidio hospitalario a un empleado hospitalizado. Un programa de asistencia social estatal cubre la atención primaria de salud para toda la población, incluidas las personas que no tienen empleo. El seguro médico privado está disponible y hay algunos proveedores médicos privados, que se concentran en gran medida en Dakar, la capital de Senegal.

Un contrato indefinido en Senegal puede rescindirse por acuerdo de las partes, o por cualquiera de las partes después de cumplir con el período de preaviso requerido. Todos los avisos de rescisión deben hacerse por escrito y deben indicar el motivo de la rescisión. Si el empleador rescinde el contrato, debe tener un motivo justificado, ya sea económico o personal específico del empleado.

La mayoría de los empleados deben avisar con 15 días de antelación al rescindir un contrato indefinido, mientras que los ejecutivos deben avisar con un mínimo de dos meses de antelación. Cuando el empleador rescinde el contrato, el período de preaviso es de un mes para la mayoría de los empleados, dos meses para los supervisores y los empleados de nivel supervisor y tres meses para los ejecutivos. Un empleador también puede despedir a un empleado sin previo aviso si el empleador tiene una causa justa, si el empleado ha incurrido en una falta grave, como una ausencia injustificada, el incumplimiento de las obligaciones profesionales, la negligencia grave o la comisión de un delito penal o civil. En todos los casos de mala conducta, excepto en los más graves, el empleador debe enviar primero al empleado una carta explicando por qué el empleador no está satisfecho con su desempeño. El empleado debe disponer de 48 horas para responder.

No existe ningún derecho legal a la indemnización por despido, pero está estipulado en el convenio colectivo interprofesional nacional. La cantidad corresponde a un porcentaje del salario total mensual del empleado por año de servicio.