PAÍS

Los contratos de trabajo en Arabia Saudí deben estar escritos y en árabe. Si el empleado es extranjero, se debe adjuntar una copia traducida al contrato en árabe. Hay tres tipos de contratos de trabajo en Arabia Saudí: a plazo definido, temporal e indefinido. El contrato de duración determinada vence antes de la fecha de vencimiento o al finalizar la obra. Se puede renovar por el mismo período solo tres veces. Se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida al expirar la tercera renovación o cuando el empleado continúa trabajando después de su vencimiento sin que el empleador renueve el contrato. Los contratos temporales son para horas específicas por día o días específicos de la semana y no deben superar los 90 días. El contrato indefinido no tiene fecha de caducidad y puede ser rescindido por cualquiera de las partes.

Los contratos de trabajo para ciudadanos no saudíes se consideran de duración determinada. Si el contrato de trabajo no especifica su duración, se considera igual a la de la visa de residencia y el permiso de trabajo de los empleados.

La semana laboral estándar en Arabia Saudí tiene un límite de 48 horas por semana y ocho horas por día. Sin embargo, durante el mes del Ramadán, las horas de trabajo de los musulmanes se reducen a 36 horas por semana y seis horas por día. Los empleadores tienen prohibido que las empleadas trabajen en turnos nocturnos. El empleado tiene derecho a 24 horas de descanso semanal los viernes. El período de descanso durante una jornada laboral es de al menos media hora por día, siempre que el empleado no trabaje más de cinco horas consecutivas sin descanso. Además, el empleado tiene derecho a pausas adicionales para rezar y almorzar, lo que no se considera parte del período de descanso de media hora. Las horas extraordinarias tienen un límite de 11 horas por día. El pago de horas extraordinarias por horas superiores a las horas de trabajo normales y durante las vacaciones es del 150% de la tarifa básica.

Los empleados tienen derecho a 120 días de licencia por enfermedad al año en Arabia Saudí, durante los cuales no se puede despedir al empleado. Un empleado puede recibir hasta 90 días de licencia por enfermedad remunerada. El pago de la licencia por enfermedad comienza el primer día de enfermedad y se basa en un porcentaje de pago decreciente a lo largo del tiempo.

Las empleadas reciben 10 semanas de licencia de maternidad remunerada en Arabia Saudí después de un año de servicio. La licencia puede comenzar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista, y las seis semanas restantes se toman después del parto. Si una empleada se benefició del pago completo de la licencia de maternidad durante el año, no tiene derecho a que se le paguen las vacaciones anuales durante el mismo año. Sin embargo, si recibió la mitad del salario por licencia de maternidad durante el mismo año, tiene derecho a recibir la otra mitad del salario durante sus vacaciones anuales del mismo año. En caso de complicaciones relacionadas con el embarazo, la empleada tiene derecho a recibir días adicionales de licencia de maternidad, siempre que no superen los 180 días. Cuando la empleada regrese al trabajo, tiene derecho a recibir un descanso adicional de una hora para amamantar a su hijo. Los empleados varones reciben un día de licencia de paternidad remunerada en Arabia Saudí.

Si bien Arabia Saudí prevé el establecimiento de un sistema de salario mínimo, no se ha implementado ningún salario mínimo. Los acuerdos individuales entre las partes fijan los salarios. Los jornaleros y los empleados que finalizan el trabajo deben recibir un pago semanal. Los empleados regulares deben recibir un pago mensual. Las bonificaciones anuales y basadas en el desempeño son comunes en Arabia Saudí.

Los empleados de Arabia Saudí reciben 21 días de vacaciones anuales pagadas durante los primeros cinco años de servicio. Después de cinco años de servicio, el empleado recibe 30 días de vacaciones anuales pagadas. Los empleados musulmanes reciben una licencia religiosa remunerada adicional de 10 a 15 días para realizar una peregrinación a La Meca después de dos años de servicio, que debe acordarse con el empleador a principios de año.

El empleador debe determinar la fecha de inicio de las vacaciones anuales con el empleado y las vacaciones anuales deben pagarse por adelantado al empleado. Las vacaciones anuales pueden prorrogarse al año siguiente con el consentimiento por escrito del empleado solo una vez y no deben posponerse más allá del año siguiente. Los empleados también tienen derecho a recibir una licencia no remunerada, que deben acordar ambas partes. Si la ausencia no remunerada supera los 20 días, el contrato se considera suspendido.

En Arabia Saudí, los días festivos son:

• Día de la fundación

• Eid al-Fitr

• Día de Arafat

• Eid al-Adha

• Día Nacional de Arabia Saudí

Arabia Saudí proporciona atención médica a los ciudadanos, mientras que las empresas ofrecen a los empleados expatriados un seguro médico privado complementario.

Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo por escrito en Arabia Saudí. La parte que inicie el despido debe proporcionar un aviso de despido de 30 días para los empleados con pago mensual y un aviso de despido de al menos 15 días para todos los demás empleados que paguen en intervalos diarios o semanales. La parte que no cumpla con el período de preaviso de rescisión debe compensar a la otra parte con una cantidad igual al salario que cubre el período de preaviso. En ciertos casos, el empleador puede iniciar el despido sin indemnización ni previo aviso de despido si el empleado:

• agrede físicamente al empleador o a los supervisores,

• sigue incumpliendo alguna de las disposiciones del contrato tras recibir una advertencia por escrito, o

• se involucra en un comportamiento poco ético o en una insubordinación.

En otros casos, el empleado puede rescindir un contrato sin perder la indemnización ni dar previo aviso si el empleador:

• incumple alguna de las disposiciones del contrato,

• defrauda o engaña al empleado con respecto a las condiciones de trabajo durante las negociaciones del contrato, o

• asigna al empleado un trabajo diferente al acordado.

Tras la rescisión de un contrato, el empleador debe proporcionar al empleado un certificado de fin de servicio que muestre las fechas de inicio y finalización del empleo, la descripción del puesto y el salario. El empleador está obligado a pagar una indemnización al empleado después de la terminación del empleo. Sin embargo, en caso de despido durante el período de prueba por parte de cualquiera de las partes, el empleado pierde la indemnización por despido y la indemnización. Las empleadas tienen derecho a rescindir su contrato sin perder la indemnización por despido si el despido se produce dentro de los seis meses posteriores al matrimonio o dentro de los tres meses posteriores al parto. El empleador debe pagar la indemnización dentro de una semana después de la terminación del empleo. Sin embargo, si el empleado rescinde el contrato, el pago de la indemnización debe pagarse dentro de las dos semanas posteriores a la rescisión. Si el contrato no contiene ninguna disposición sobre la indemnización por despido, la indemnización por despido se calculará automáticamente como dos meses de pago por cada año de servicio.