PAÍS

Los contratos de trabajo en Ruanda pueden ser por tiempo fijo o indefinido. Pueden ser escritos u orales, pero los contratos orales no pueden superar los 90 días. No existe ningún requisito legal para que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes previas al empleo. Sin embargo, si un empleador decide realizar una verificación de antecedentes, debe cumplir con las leyes de privacidad de datos de Ruanda.

Las horas de trabajo en Ruanda están limitadas a 45 horas por semana, con una jornada laboral estándar de 7,5 horas durante seis días. La compensación por horas extras se determina en el contrato de trabajo.

Los empleados reciben una licencia por enfermedad de corta duración en Ruanda de hasta 15 días al año si presentan un certificado médico. La enfermedad de larga duración es determinada por un comité de tres médicos reconocidos y se concede por no más de tres meses con sueldo y tres meses sin goce de sueldo.

Las empleadas reciben 12 semanas de licencia de maternidad remunerada en Ruanda que, por lo general, comienzan dos semanas antes de la fecha prevista del parto, pero pueden ampliarse un mes en caso de complicaciones para la madre o el niño. Se debe presentar un certificado de parto antes de comenzar la licencia de maternidad.

Los empleadores de Ruanda no están obligados a ofrecer bonificaciones, pero las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Los empleados de Ruanda tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. Los empleados menores de 18 años reciben 24 días de vacaciones anuales pagadas. Las asignaciones de vacaciones pagadas aumentan para los empleados adultos con su antigüedad en el servicio. Se otorga un día adicional de licencia por cada período de tres años de servicio hasta un límite de 21 días de vacaciones anuales remuneradas ganadas al año.

En Ruanda, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día después del día de Año Nuevo

• Día de los Héroes Nacionales

• Día Conmemorativo del Genocidio Tutsi

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de la Independencia

• Día de la Liberación

• Eid al-Adha

• Día de Umuganura

• Asunción de María

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Ruanda tiene un sistema de seguro médico público obligatorio. Los empleadores pueden optar por ofrecer un seguro privado complementario como beneficio para los empleados.

Un contrato de trabajo puede rescindirse en Rwanda ya sea por consentimiento mutuo del empleador o del empleado, por expiración de la vigencia del contrato o por rescisión unilateral del empleo. El período mínimo de preaviso es de 15 días para el servicio hasta un año y de 30 días para el servicio de más de un año. El empleado tiene derecho a un día libre adicional por semana para buscar un empleo alternativo. La rescisión debe hacerse por escrito, a menos que sea de mutuo acuerdo. En caso de despido por falta grave, se debe notificar al empleado dentro de las 48 horas siguientes a la aparición de pruebas de la misma. El despido ilegal puede significar una indemnización pagadera a la parte agraviada que oscilan entre tres y nueve meses de salario.