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Los contratos de trabajo en Rusia pueden ser por un período indefinido o por un período fijo que no exceda de cinco años. Se permite un contrato de duración determinada solo en los casos previstos por la ley. El contrato de trabajo debe estar redactado en ruso, y el empleador y el empleado deben recibir cada uno una copia con la firma de ambas partes. Se puede crear una relación laboral sin un contrato escrito si el empleado comienza a trabajar con el conocimiento del empleador y su consentimiento implícito, pero el empleador y el empleado deben firmar un contrato por escrito dentro de los tres días posteriores a que el empleado comience a trabajar.

En el caso de los contratos de duración determinada, el plazo debe figurar de forma explícita en el contrato o se convertirá automáticamente en un contrato indefinido. El contrato puede establecer un período de prueba, que no puede superar los tres meses (seis meses para algunos puestos ejecutivos).

Como parte del proceso de contratación, el candidato debe proporcionar al empleador documentos de identificación, su libro laboral oficial, que registra la experiencia laboral del candidato, su registro en el sistema de seguridad social y documentación sobre la educación y las calificaciones del candidato para el puesto. Si es necesario para el puesto para el que se contrata al candidato, el candidato también presentará sus antecedentes penales o un documento oficial que certifique que no tiene antecedentes penales. Los trabajadores menores de 18 años también deben someterse a un examen médico para asegurarse de que están en condiciones de trabajar.

La semana laboral estándar en Rusia es de 40 horas durante cinco días para la mayoría de los trabajadores. Los empleados menores de 16 años están limitados a 24 horas por semana, y los empleados de entre 16 y 18 años tienen un límite de 35 horas por semana, junto con ciertas categorías de empleados discapacitados. Los trabajadores en trabajos particularmente peligrosos no pueden trabajar más de 36 horas a la semana.

Las horas extraordinarias se limitan a cuatro horas en dos días consecutivos y a 120 horas por año. Los empleados deben dar su consentimiento por escrito para trabajar horas adicionales. Las dos primeras horas extraordinarias se pagan al 150% de la tarifa básica del empleado, y las horas adicionales se pagan al 200% de la tarifa básica. El empleado debe dar su consentimiento para trabajar un fin de semana, un día festivo u otro día en el que normalmente no trabajaría. Al empleado se le debe pagar el 200% de su tarifa habitual o se le debe pagar la tarifa normal y recibir otro día libre. Las mujeres embarazadas y los empleados menores de 18 años no pueden trabajar horas extras.

Los empleados también reciben una prima por el trabajo realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, y el empleador determina la tarifa exacta en consulta con los representantes de los trabajadores y teniendo en cuenta las disposiciones del contrato del empleado y cualquier convenio colectivo pertinente.

Los empleados pueden tomarse una licencia por enfermedad en Rusia para sí mismos o para cuidar a un familiar enfermo. El empleador paga los tres primeros días de licencia por enfermedad, después de lo cual el empleado recibe un pago de seguridad social. El empleado debe entregar al empleador una nota del médico, pero puede hacerlo después de regresar al trabajo.

Las empleadas reciben 140 días de licencia de maternidad remunerada en Rusia. Tienen derecho a 70 días antes del nacimiento y 70 días después del nacimiento. Durante este tiempo, puede recibir un beneficio de la seguridad social.

En Rusia no existe el derecho a la licencia de paternidad remunerada.

Rusia tiene un salario mínimo nacional. Las regiones pueden establecer su propio salario mínimo, pero no puede ser inferior al mínimo nacional. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes y algunas compañías ofrecen una bonificación de 13 meses.

Al empleado que sea despedido en Rusia se le debe pagar el tiempo de vacaciones no utilizado, o puede utilizar el resto de la licencia y recibir su salario normal durante este período de vacaciones.

En Rusia, los días festivos son

• Año Nuevo

• Navidad ortodoxa

• Día de los Defensores de la Patria

• Día Internacional de la Mujer

• Primavera y Día del Trabajo

• Día de la Victoria

• Día de Rusia

• Día de la Unidad Nacional

Rusia cuenta con asistencia sanitaria universal. Algunos grandes empleadores ofrecen un seguro médico privado para sus empleados.

Un empleador puede despedir a un empleado en Rusia si tiene un motivo. Algunas razones no son específicas del empleado, como el despido por reorganización o los recortes de personal. Otros son específicos del empleado, como el hecho de que el empleado no pueda realizar el trabajo, el incumplimiento reiterado de los requisitos de su trabajo o un solo acto de mala conducta grave, como una ausencia no autorizada sin un motivo válido, estar intoxicado en el trabajo o robar al empleador. Despedir a un empleado por un desempeño deficiente o una mala conducta grave requiere documentar la mala conducta del empleado, avisarle y avisarle con antelación.

El empleador debe informar al empleado al menos con tres días de antelación de que un contrato de duración determinada está a punto de expirar y advertirle que el contrato no se prorrogará ni renovará. Si el empleador no hace esto y el empleado continúa trabajando, el contrato se convierte automáticamente en un contrato indefinido.