PAÍS

Los contratos de trabajo en Rumanía son indefinidos o de duración determinada. Se prefieren los contratos indefinidos; los contratos fijos normalmente solo se permiten para trabajos basados en proyectos u otros trabajos de duración limitada. Un contrato de duración determinada no puede superar los 36 meses y puede renovarse hasta dos veces, pero el contrato de trabajo se convierte automáticamente en contrato indefinido tras una tercera renovación o después de 36 meses.

Los contratos de trabajo deben estar por escrito y en rumano. Deben firmarse antes de que comience la relación laboral y el empleador debe registrar el acuerdo en el Registro General de la inspección del trabajo del gobierno mediante su sistema electrónico (conocido como REVISAL) antes de que comience el empleo. El contrato debe indicar:

• los detalles de identificación del empleador y del empleado, y la ubicación de la sede del empleador,

• el lugar de trabajo del empleado o su capacidad para trabajar en diferentes lugares si no hay un lugar de trabajo fijo,

• cómo se gestionarán los gastos de viaje y seguro si el empleado viajará o trabajará en más de un lugar,

• la función laboral del empleado según la Clasificación oficial de ocupaciones de Rumanía (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) y una descripción del puesto,

• cómo el empleador evaluará el desempeño del empleado,

• cualquier riesgo del trabajo,

• la fecha en que se iniciará el trabajo y la duración del empleo si el contrato es temporal o de duración determinada,

• el importe de las vacaciones anuales,

• el salario base del empleado, el período de pago y la forma de pago,

• cualquier otra compensación distinta del salario base,

• horas de trabajo, expresadas en horas por día o en horas por semana,

• las condiciones de las horas extraordinarias y su compensación,

• los plazos de preaviso y otras normas para la rescisión del contrato,

• normas sobre el uso de firmas electrónicas,

• información sobre cualquier acuerdo de negociación colectiva que se aplique al empleo,

• los derechos del empleado, la formación impartida por el empleador, y

• las contribuciones del empleador al seguro médico, la pensión y cualquier otro beneficio del empleado.

La semana laboral estándar en Rumanía es de 40 horas en cinco días, y los empleados menores de 18 años pueden trabajar 30 horas, repartidas en seis días. La jornada laboral normal es de ocho horas, pero se permiten algunos arreglos flexibles.

Las horas extraordinarias requieren el consentimiento del empleado y no pueden superar las ocho horas por semana, excepto en circunstancias extraordinarias. Los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a un tiempo libre remunerado en un plazo de 60 días para compensar las horas adicionales o, si esto no es posible, a que se les pague por el tiempo extra el 175% de la tarifa horaria estándar del empleado. El empleado recibe un pago adicional del 200% de su tarifa horaria estándar si trabaja un fin de semana o un día festivo, o tiempo libre compensatorio.

Los empleados que trabajan un mínimo de tres horas al día entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o que trabajan el 30% de sus horas mensuales por la noche reciben una hora de tiempo libre remunerado o una compensación del 125% de la tarifa horaria estándar del empleado. Las horas nocturnas de un empleado no pueden superar un promedio de ocho horas durante un período de tres meses.

Los empleados reciben 183 días de licencia por enfermedad remunerada al año en Rumania. El empleador paga los primeros cinco días al 75% del ingreso mensual promedio de los últimos seis meses. Después de los primeros cinco días, el empleado puede recibir un pago de seguridad social. La licencia por enfermedad puede ampliarse a 18 meses en caso de enfermedad grave. El empleado enfermo debe proporcionar un certificado médico al empleador lo antes posible y solicitar una indemnización antes de los 90 días.

Las empleadas reciben 126 días de licencia de maternidad remunerada en Rumanía, 63 días antes de la fecha estimada de nacimiento y 63 después. La madre debe tomar un mínimo de 42 días después del parto. Durante la licencia de maternidad, la madre recibe el 85% de sus ingresos medios durante los últimos 12 meses, que paga el empleador, pero se financia con fondos de la seguridad social. Los padres reciben cinco días de licencia de paternidad remunerada, que pueden tomarse en cualquier momento dentro de las primeras ocho semanas después del nacimiento. El padre puede tomarse 10 días adicionales para tomar un curso de cuidado de niños. La licencia de paternidad se paga al 100% del salario habitual del padre.

Los empleados tienen derecho a un salario mínimo mensual en Rumanía. Las bonificaciones en efectivo son comunes. Los vales de regalo, que no están sujetos a impuestos, a veces se ofrecen como alternativa.

Los empleados reciben un mínimo de 20 días de vacaciones anuales pagadas en Rumanía. Los empleados menores de 18 años, los empleados que realizan trabajos particularmente peligrosos y los trabajadores discapacitados o ciegos tienen derecho a al menos tres días adicionales al año. El empleador programa las licencias de los empleados para el año calendario en consulta con los empleados. La licencia no utilizada en el año natural en el que se acumula debe utilizarse en un plazo de 18 meses a partir del final del año. El empleado tiene derecho a una compensación por las vacaciones no utilizadas cuando finalice la relación laboral. Además de sus vacaciones anuales, los empleados también tienen derecho a tomarse vacaciones pagadas adicionales para eventos familiares como nacimientos, bodas y defunciones.

En Rumanía, los días festivos son:

• Año Nuevo

• Día de la unificación

• Viernes Santo ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Día del niño

• Lunes ortodoxo de Pentecostés

• Fiesta de la Dormición (Día de Santa María)

• St. Día de Andrés

• Día Nacional

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

Rumanía cuenta con asistencia sanitaria universal. También hay clínicas y proveedores privados. Algunos empleadores ofrecen un seguro médico privado como beneficio para los empleados.

Un empleador en Rumania solo puede despedir a un empleado por una razón legalmente válida. Un motivo aceptable puede ser un motivo empresarial no relacionado con el empleado o un motivo relacionado con el desempeño, la competencia o la aptitud del empleado para realizar el trabajo. Para despedir a un empleado, el empleador debe avisar con un mínimo de 20 días de antelación. Los plazos de preaviso se aplican estrictamente y el pago no puede sustituirse por el período de preaviso requerido. Cuando un empleado ha cometido una falta grave, el empleador puede despedirlo sin previo aviso, pero solo después de seguir el proceso disciplinario prescrito.

Un empleado que desee dejar de fumar puede rescindir el contrato de trabajo con 20 días de antelación o 45 días para un puesto directivo. El empleado no está obligado a proporcionar el motivo del despido. Varias categorías de empleados están exentos del despido en Rumanía, sobre todo los empleados que no pueden trabajar temporalmente y los empleados que están embarazadas o con licencia de maternidad, licencia parental o licencia para cuidar a un hijo enfermo de hasta siete años.

La indemnización por despido no es obligatoria en Rumanía, aunque a veces se exige por contrato o convenio colectivo. Los empleadores a veces pagan una indemnización por despido en caso de despidos colectivos. No hay una cantidad o fórmula estándar.