PAÍS

Los contratos de trabajo en Qatar deben estar escritos y en árabe. Sin embargo, si el empleado no está familiarizado con el árabe, se debe adjuntar una versión traducida al contrato en árabe. Si hay alguna discrepancia entre el contrato en árabe y la traducción, la versión en árabe se considera el texto auténtico a efectos legales. El empleador debe hacer tres copias, una para cada parte, y la tercera debe enviarse a la administración laboral del Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales (MADLSA) para su autenticación.

Hay tres tipos de contratos en Qatar: de duración determinada, de duración indefinida y de finalización del trabajo. Los contratos a plazo fijo vencen en una fecha específica y no deben superar los cinco años. Sin embargo, pueden ampliarse por acuerdo de ambas partes. Si el empleo continúa después de la expiración de un contrato de duración determinada sin un acuerdo de prórroga, el contrato se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida a partir de la fecha de inicio inicial del contrato de duración determinada. Los contratos de finalización del trabajo o de trabajo ocasional son temporales y no deben superar las cuatro semanas, pero pueden prorrogarse por el mismo período si ambas partes están de acuerdo con su prórroga. Por el contrario, los contratos de duración indefinida no tienen fecha de caducidad y solo pueden ser rescindidos por las partes contratadas.

Un contrato de trabajo debe incluir:

• nombre del empleador y lugar de trabajo,

• nombre del empleado, dirección, cualificaciones, nacionalidad, lugar de residencia y prueba de identidad,

• tipo de contrato,

• lugar y fecha de la firma del contrato,

• descripción del puesto,

• período de prueba,

• fecha de inicio,

• prestaciones y derecho a licencias,

• duración (si es de plazo fijo), y

• salario, método de pago e intervalos de pago.

La semana laboral estándar en Qatar es de 48 horas con ocho horas de trabajo por día.

Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad totalmente remunerada en Qatar después de tres meses de servicio, previa certificación médica. Si la enfermedad supera los 14 días, reciben otras cuatro semanas de licencia por enfermedad con la mitad del salario, y los días de enfermedad que superen las cuatro semanas no se pagan hasta que el empleado regrese al trabajo o renuncie por motivos médicos. Los empleadores deben cubrir todos los gastos médicos y compensar a los empleados por las lesiones relacionadas con el trabajo durante las cuales el empleado recibe el pago completo hasta 60 días. También están obligados a contar y reportar todas las lesiones cada seis meses a la administración laboral.

Las empleadas de Qatar reciben 50 días de licencia de maternidad después de un año de servicio. Deberán presentar un certificado médico. Se deben tomar no menos de 35 días de licencia después del nacimiento del niño. Si la licencia de maternidad se toma de tal manera que queden menos de 35 días de licencia de maternidad después del nacimiento, la empleada puede utilizar los días de vacaciones anuales o tomarse un tiempo libre no remunerado. Si se producen complicaciones de salud y la empleada agota sus días de licencia de maternidad, tiene derecho a recibir 60 días adicionales de licencia de maternidad no remunerada, para los que se requiere un certificado médico. Después de regresar al trabajo, la empleada debe recibir un descanso adicional de lactancia de una hora por día durante un máximo de un año. En Qatar no hay permiso de paternidad, pero es habitual ofrecer cinco días al padre.

No hay bonificaciones obligatorias en Qatar, pero los empleadores pueden optar por pagar bonificaciones basadas en el desempeño.

Los empleados de Qatar tienen derecho a vacaciones anuales después de un año de servicio. Reciben tres semanas de vacaciones anuales pagadas si tienen menos de cinco años de servicio y cuatro semanas si tienen más de cinco años de servicio. Los empleados con menos de un año de servicio reciben un porcentaje de las vacaciones anuales, que determina el empleador. El empleador y el empleado determinan la fecha de inicio de las vacaciones anuales al comienzo del año. La licencia puede tomarse en un solo período o dividirse en no más de dos períodos de tiempo. Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden prorrogarse al año siguiente previo acuerdo de ambas partes, siempre que no superen la mitad de los días de licencia permitidos.

Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia de peregrinación no remunerada de 20 días por única vez si desean hacer una peregrinación a La Meca. Los acuerdos de negociación colectiva pueden aumentar la cantidad de vacaciones anuales. El empleador debe pagar las vacaciones anuales al empleado antes de que comiencen las vacaciones anuales.

En Qatar, los días festivos son:

• Día Nacional del Deporte

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Día de la Independencia

Las empresas de Qatar ofrecen a sus empleados atención médica privada complementaria, mientras que los ciudadanos qataríes reciben una cobertura de salud fuertemente subvencionada.

Ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo en Qatar con o sin causa. Sin embargo, se requiere una notificación de rescisión para iniciar la rescisión de un contrato. En ciertos casos, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso.