PAÍS

Los contratos de trabajo en Portugal pueden ser escritos o verbales. Deben estar en el idioma local y contener al menos los siguientes términos:

• lugar de trabajo,

• período de prueba,

• salario,

• horas de trabajo,

• detalles de rescisión,

• plazo de preaviso,

• deberes del empleado, y

• firmas de ambas partes.

Algunos de los tipos de contratos más comunes son:

• contratos de trabajo de duración determinada, que no pueden superar los tres años,

• contratos de duración indefinida o indefinida,

• contratos de duración no especificada para reemplazar a un empleado ausente,

• contratos de corta duración para trabajos estacionales o relacionados con eventos que no superen los 70 días,

• contratos intermitentes para trabajo irregular a tiempo completo, y

• contratos a tiempo parcial en los que las horas de trabajo sean inferiores a las horas de trabajo normales.

El período de trabajo estándar en Portugal es de 40 horas a la semana y ocho horas al día. Las limitaciones en las horas de trabajo y las horas extraordinarias dependen del tamaño de la empresa y pueden regirse por acuerdos de negociación colectiva. Sin embargo, las horas extraordinarias se limitan a no más de 150 horas al año para las grandes empresas y a 175 horas al año para las operaciones más pequeñas. Las horas extras se pagan en un porcentaje superior al salario normal durante la primera hora y más durante las siguientes horas. Las horas extras los domingos o feriados se pagan en un porcentaje superior al salario diario.

Los empleados reciben hasta 1.095 días de licencia por enfermedad en Portugal, pagados por el sistema de seguridad social. Por lo general, el pago es una fracción del salario del empleado después de un período de espera de tres días. El porcentaje aumenta después del día 30, el día 90 y el día 365.

Los empleados de ambos sexos en Portugal tienen derecho a una licencia parental inicial por el nacimiento de un hijo de 120 o 150 días, que puede ampliarse por otros 30 días. Uno de los padres puede solicitar la prórroga de 30 días o compartirla en incrementos consecutivos de 15 días entre ambos padres. La tasa salarial varía del 80% al 100% del salario del empleado. Las empleadas deben tomarse al menos seis semanas de licencia después del nacimiento y pueden tomarse hasta 30 días de licencia antes del nacimiento. El empleado varón debe tomarse una licencia de 20 días hábiles, consecutivos o no, dentro de las seis semanas siguientes al nacimiento del niño, cinco de los cuales deben tomarse inmediatamente después del nacimiento.

El bono de Navidad en Portugal equivale a un mes de salario y debe pagarse antes del 15 de diciembre de cada año.

Los empleados reciben 22 días de vacaciones anuales pagadas en Portugal después de un año de servicio. Durante el primer año de contrato de trabajo, los empleados reciben dos días de licencia por cada mes de servicio, hasta un máximo de 20 días. La licencia solo se puede tomar después de completar seis meses de servicio. Si el año natural finaliza antes del primer año de empleo, la licencia puede prorrogarse al año siguiente y utilizarse antes del 30 de junio, pero no se pueden utilizar más de 30 días de licencia dentro de un año calendario. Algunos acuerdos de negociación colectiva ofrecen licencias adicionales. Los empleados con un contrato de duración determinada reciben dos días de vacaciones al mes, hasta 20 días. Las vacaciones acumuladas pero no utilizadas deben pagarse al separarse del servicio.

En Portugal, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Día de la Libertad

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Corpus Christi

• Día de Portugal

• Asunción de María

• Día de la República

• Día de Todos los Santos

• Restauración de la independencia

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

Portugal ofrece atención médica universal y los empleadores deben inscribir a los empleados en el sistema de salud. Los empleadores también ofrecen un seguro médico privado complementario.

Los contratos de trabajo en Portugal pueden rescindirse al final de la duración del contrato (si es por una duración determinada), por el empleador, por el empleado o por mutuo acuerdo entre las partes. Los empleadores pueden rescindir un contrato de trabajo por causa justificada o por mala conducta por parte del empleado, en virtud de un despido colectivo, por despido o por falta de adaptación del empleado al trabajo. Un empleador puede despedir a un empleado por mala conducta sin pagar una indemnización. Si bien no se requiere previo aviso para despedir a un empleado por mala conducta, los empleadores deben seguir ciertos procedimientos, que incluyen iniciar una acción en un plazo de 60 días a partir de la fecha en que se enteró del problema, notificar al empleado por escrito el motivo del despido y permitir que el empleado responda.

Los empleadores deben notificar:

• 15 días para empleados con menos de un año de servicio,

• 30 días para los empleados con uno a cinco años de servicio,

• 60 días para los empleados con cinco a 10 años de servicio, y

• 75 días para empleados con más de 10 años de servicio.

Los empleadores también deben pagar una indemnización por despido. La indemnización por despido es generalmente de 12 días de salario por cada año de servicio, pero puede ser mayor si el despido fue ilegal.