PAÍS

Los contratos de trabajo en Filipinas deben estar escritos. Los contratos generalmente incluyen:

• nombre de las partes,

• puesto, descripción y estado del trabajo,

• pagar, y

• beneficios.

La mayoría de los empleados a tiempo completo tienen contratos indefinidos, mientras que los empleados contratados por proyectos tienen contratos de duración determinada. Las verificaciones e investigaciones de antecedentes no están reguladas por la ley; sin embargo, ninguna verificación de antecedentes puede infringir ninguna ley de privacidad de datos.

El período de trabajo estándar en Filipinas es de 40 horas durante cinco días. Las horas extras se pagan en porcentajes del salario básico, que varía para un domingo o un feriado pagado, a menos que un acuerdo de negociación colectiva o un contrato de trabajo estipule lo contrario. Los empleados reciben al menos 24 horas de descanso después de cada seis días consecutivos de trabajo. El trabajo nocturno realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se compensa con un porcentaje de la tarifa básica. Está prohibido el empleo de mujeres durante la noche.

Los empleadores en Filipinas no están obligados a conceder a los empleados una licencia por enfermedad. Los empleados pueden tener derecho a los beneficios del programa de seguridad social de Filipinas.

Las empleadas en Filipinas reciben hasta 105 días de licencia de maternidad totalmente remunerada por cada embarazo que estén empleadas. Para tener derecho a esta licencia de maternidad, la empleada debe haber cotizado al menos tres meses a la seguridad social en los 12 meses inmediatamente anteriores al período de seis meses del nacimiento. Las madres solteras pueden solicitar una extensión de 15 días de licencia con sueldo. Los empleados pueden extender su licencia por 30 días adicionales sin goce de sueldo. Los empleadores deben conceder a los empleados siete días calendario de licencia de paternidad remunerada si están casados y viven con su cónyuge cuando nazca el bebé.

El salario mínimo en Filipinas lo establece la Junta Regional Tripartita de Salarios y Productividad. Filipinas tiene 16 regiones, cada una con sus propias juntas que determinan cuál será el salario mínimo local. Los empleados reciben un bono de 13 meses y algunos empleadores ofrecen un bono adicional de Navidad o un pago de 14 meses.

Los empleados en Filipinas reciben cinco días de licencia pagada después de un año de servicio, pero muchos empleadores ofrecen 15 días de licencia pagada para los empleados de nivel profesional o ejecutivo.

En Filipinas, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Día del Juicio

• Día del Trabajo

• Día de la Independencia

• Día de los Héroes Nacionales

• Día de Bonifacio

• Día de Navidad

• Día de Rizal

Filipinas proporciona atención médica universal obligatoria financiada por empleadores y empleados. La tasa de contribución es un porcentaje del pago cubierto, que se divide en partes iguales entre los empleadores y los empleados. La atención médica privada también está disponible.

El empleador o el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Filipinas.

El procedimiento de despido varía según se deba a una causa justa o autorizada. El despido por causa justificada requiere una notificación por escrito en la que se especifiquen los motivos del despido, y el empleado debe disponer de al menos cinco días para dar una explicación. Las rescisiones por causa justificada incluyen:

• falta grave,

• desobediencia deliberada,

• fraude,

• abuso de confianza, o

• comisión de un delito.

Un empleado despedido por una causa justa no tiene derecho a la indemnización por separación.