PAÍS

Un contrato de trabajo en Perú puede ser por tiempo indefinido o fijo. Un contrato a plazo fijo debe constar por escrito y especificar la razón objetiva por la que las partes contratan por un plazo fijo, la duración del contrato y otras condiciones acordadas por las partes. La duración de un contrato de duración determinada no puede superar los cinco años. Los contratos de duración determinada deben registrarse en el Ministerio de Trabajo.

Se aplican normas especiales a los contratos de trabajo con empleados extranjeros.

El período de trabajo estándar en Perú es de 48 horas a la semana y ocho horas al día.

Los empleados reciben un año de licencia por enfermedad remunerada en Perú. Los primeros 20 días los paga el empleador, mientras que las licencias por enfermedad posteriores y hasta 11 meses y 10 días las paga la seguridad social. El empleado, después de un año, puede solicitar una pensión de invalidez si aún no está en condiciones de trabajar.

Las empleadas reciben 98 días de licencia de maternidad remunerada en Perú, 49 días antes y 49 días después del parto. La empleada puede optar por tomarse el descanso parcial o consecutivamente después del parto y debe notificar al empleador la licencia con dos meses de antelación. En caso de partos múltiples o de complicaciones relacionadas con el embarazo, la licencia de maternidad puede ampliarse 30 días. Para tener derecho a las prestaciones de maternidad, la empleada debe haber trabajado durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos durante los seis meses anteriores a la licencia. Un empleado varón tiene derecho a 10 días de licencia de paternidad.

Perú tiene un salario mínimo nacional. Los empleados en Perú reciben dos bonificaciones. El primero se paga a finales de julio, alrededor del Día de la Independencia de Perú, y el otro se paga durante Navidad. Cada pago de bonificación equivale al salario mensual del empleado. Los empleados también reciben un porcentaje de la bonificación legal pagada al mismo tiempo. Los empleadores con más de 20 empleados deben pagar un porcentaje de sus ganancias anuales antes de impuestos a los empleados. Los empleados con hijos reciben un pago mensual adicional, que es un porcentaje del salario mínimo mensual

Los empleados reciben 30 días de vacaciones anuales pagadas en Perú. Los primeros 15 días pueden dividirse en dos períodos de al menos siete y ocho días. El resto debe tomarse en incrementos de al menos un día. El período de licencia de vacaciones no puede superponerse con la licencia de maternidad o la licencia por discapacidad. Si el empleado no obtiene el período de vacaciones durante el año, el empleador debe pagar un mes de salario por las vacaciones, más otro mes de salario como indemnización.

En Perú, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Fiesta de San Pedro y San Pablo

• Día de la Independencia

• Día de la Independencia (día 2)

• Santa Rosa de Lima

• Batalla de Angamos

• Día de Todos los Santos

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Batalla de Ayacucho

• Día de Navidad

Las personas empleadas son elegibles para recibir beneficios de salud a través del sistema de seguridad social de Perú. El programa, llamado El Seguro Social en Salud (EsSalud), se financia mediante contribuciones al impuesto sobre la nómina. También hay un seguro privado disponible.

En Perú, la terminación del empleo puede ocurrir por mutuo acuerdo, por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. El empleador debe tener una razón válida (causa justa) para despedir a un empleado o avisar y pagar una indemnización por despido.