PAÍS

Los contratos de trabajo en Paraguay pueden ser escritos o verbales. Un contrato de trabajo puede ser firmado por otra persona en nombre de cualquiera de las partes. En este caso, la firma debe hacerse ante el juez de paz de la jurisdicción, el notario público o el secretario general del sindicato respectivo, si lo hubiera. Los contratos de trabajo deben tener un sello en cada página junto con las firmas del empleador y del empleado. En ausencia de un contrato de trabajo por escrito, se presumirá la existencia de la relación laboral alegada por el trabajador a menos que se demuestre lo contrario.

El período de trabajo estándar en Paraguay es de 48 horas por semana y ocho horas al día para el trabajo realizado durante el día. El trabajo realizado por la noche, es decir, entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana, no puede superar las 42 horas a la semana ni las siete horas al día. El trabajo mixto diurno y nocturno está limitado a 45 horas por semana. Los empleados tienen derecho a un 30% más de la tarifa estándar para el trabajo nocturno. Las horas extraordinarias se limitan a tres horas al día y un total de 57 horas por semana, incluidas las horas normales y las horas extraordinarias. La tarifa estándar para las horas extraordinarias es un 50% superior al salario. Cuando las horas extras se realizan durante la noche, la tarifa es un 100% superior a la tarifa estándar. Las horas extras en días festivos se pagan un 100% por encima de la tarifa estándar.

Los empleados tienen derecho a hasta 26 semanas de licencia por enfermedad remunerada en Paraguay. Para recibir el pago, el empleado debe haber cotizado un mínimo de cuatro semanas a la seguridad social al 50% de su salario promedio en los cuatro meses anteriores a la enfermedad.

Las empleadas tienen derecho a 18 semanas de licencia de maternidad en Paraguay después de presentar un certificado médico. Se otorgan seis semanas adicionales debido a una enfermedad durante el embarazo o el parto. Las empleadas que son madres adoptivas de niños menores de seis meses reciben 18 semanas de licencia de maternidad. Si el hijo tiene más de seis meses, el empleado tiene derecho a 12 semanas de licencia. Los empleados varones tienen derecho a dos semanas de licencia de paternidad en Paraguay.

Los empleados en Paraguay reciben una bonificación de 13 meses cada año igual a un mes de salario. La bonificación debe pagarse antes del 31 de diciembre de cada año. La bonificación, generalmente conocida como bonificación de Navidad, equivale a una doceava parte de toda la remuneración acumulada durante el año calendario, incluidos el salario, las horas extras y las comisiones. La prima se paga de forma prorrateada en el momento de la separación del servicio.

Los empleados en Paraguay tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de:

• 12 días hábiles después de un año de servicio para un máximo de cinco años de servicio,

• 18 días después de cinco años de servicio hasta 10 años de servicio, y

• 30 días después de 10 años de servicio.

En Paraguay, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de los héroes

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Fiesta nacional

• Día de la Independencia

• Armisticio del Chaco

• Fundación de Asunción

• Día de la victoria en la batalla de Boquerón

• Día de la Virgen de Caacupé

• Día de Navidad

Paraguay ofrece atención primaria de salud.

Los contratos de trabajo en Paraguay pueden rescindirse de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso en situaciones específicas, como el engaño o la mentira, el robo, la violencia o las amenazas de violencia contra el empleador o sus compañeros de trabajo, daños materiales a la propiedad del empleador por negligencia o falta grave del empleado, la comisión de actos inmorales en el trabajo, la divulgación de información confidencial, el incumplimiento de las políticas o normas de la empresa, el incumplimiento de las normas legales de seguridad, la disminución del rendimiento laboral o la competencia con el empleador sin su consentimiento. Los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso por ausencias injustificadas de tres días consecutivos o cuatro veces en un mes.

La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio.