PAÍS

Los contratos de trabajo en Panamá pueden ser escritos o verbales. Los contratos de trabajo escritos deben incluir:

• nombre del empleador y del empleado,

• período de prueba,

• descripción del puesto,

• lugar de trabajo,

• horas de trabajo,

• salario y forma de pago,

• duración del contrato si es de duración determinada o de un proyecto específico, y

• otros términos acordados por las partes.

Los contratos de duración determinada deben constar por escrito y no pueden utilizarse para tareas o puestos permanentes. Se pueden utilizar para reemplazar temporalmente a un empleado que está de licencia o para una tarea específica no permanente. Por lo general, un contrato de duración determinada no puede superar los 12 meses. Sin embargo, la duración de un contrato de duración determinada para servicios especiales y habilidades técnicas puede ser de hasta tres años con dos renovaciones. Si el empleado continúa trabajando después de la fecha de finalización, el contrato de trabajo se considera un contrato por tiempo indefinido.

El período de trabajo estándar en Panamá es de 48 horas a la semana y ocho horas al día. El trabajo nocturno se realiza entre las 18:00 y las 6:00 horas y está limitado a 42 horas a la semana y siete horas al día. Las horas de trabajo realizadas durante el día y la noche tienen un límite de 45 horas a la semana, con 7,5 horas al día. Las horas de trabajo de los empleados jóvenes de hasta 16 años están limitadas a 36 horas a la semana y seis horas al día. Los empleados de entre 16 y 18 años tienen un límite de 42 horas con siete horas al día. Las horas extraordinarias no pueden superar las nueve horas a la semana y las tres horas al día.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada en Panamá de hasta un año. Esta prestación la paga la seguridad social (CSS) a partir del cuarto día de incapacidad, mientras dure, pero no más de 26 semanas por la misma enfermedad. Este período puede ampliarse a un año con un certificado médico. El empleador paga los tres primeros días de la licencia. El empleado debe haber cotizado al menos seis meses en los nueve meses inmediatamente anteriores a la enfermedad.

Las empleadas tienen derecho a al menos 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Panamá. Se pueden tomar hasta seis semanas antes de la fecha prevista de parto. En caso de enfermedad relacionada con el embarazo, aborto espontáneo, muerte fetal u otro parto anormal, la prestación puede ampliarse según el estado de salud con un certificado médico. Los empleados no pueden ser despedidos sin motivo justificado durante el primer año siguiente a su regreso al trabajo. Las madres adoptivas reciben un permiso de adopción de 28 días. A las empleadas embarazadas no se les permite trabajar los días de descanso ni trabajar horas extras. Los empleados varones tienen derecho a tres días de licencia de paternidad remunerada en Panamá.

El salario mínimo en Panamá varía según la actividad económica, la ocupación y el tamaño de la organización. Los empleados tienen derecho a una bonificación conocida como salario del decimotercer mes, que es el salario de un mes que se paga anualmente en tres cuotas iguales a lo largo del año, el 15 de abril, agosto y diciembre.

Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas en Panamá después de 11 meses continuos de empleo. La licencia se puede dividir en dos partes iguales, si se establece mediante un convenio colectivo o un acuerdo entre el empleador y el empleado. Además, las partes pueden acordar acumular hasta dos periodos de vacaciones. Los empleados deben recibir el pago antes de los tres días del inicio de las vacaciones.

En Panamá, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de los Mártires

• Carnaval/Martes de Carnaval

• Viernes Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Independencia

• Día Nacional de los Símbolos

• Día de Colón

• Grita en Villa de los Santos

• Independencia de España

• Día de la Madre

• Día Nacional de Luto

• Día de Navidad

El sistema nacional de salud de Panamá ofrece cobertura de salud básica. La atención médica privada también está disponible; sin embargo, es la segunda opción del servicio de atención primaria.

Los contratos de trabajo pueden rescindirse en Panamá al final de un contrato de duración determinada, de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Los empleadores deben dar aviso o pagar en lugar de preaviso y pagar las primas por despido y antigüedad. Los empleadores deben pagar las bonificaciones, las vacaciones acumuladas pero no utilizadas y el salario de forma prorrateada en el momento de la rescisión.