PAÍS

Los contratos de trabajo en Pakistán pueden ser escritos o verbales. Es común que los empleadores ejecuten un contrato por escrito o una carta de nombramiento que establezca los términos y condiciones de la relación laboral. Los contratos escritos deben tener:

• nombres del empleador y del empleado,

• fecha de inicio del empleo,

• duración del empleo (si es por un plazo fijo),

• descripción del puesto,

• período de prueba (si corresponde),

• puesto asignado,

• detalles salariales y de pago,

• horas de trabajo,

• días de vacaciones,

• licencia por enfermedad,

• deducciones del salario (multas, ausencias, daños, impuestos), y

• cualquier otro término y condición aplicable.

Los contratos no deben incluir una cláusula que discrimine a una persona por pertenecer a un sindicato.

El período de trabajo estándar en Pakistán es de nueve horas al día y 48 horas a la semana durante seis días. Los empleados reciben un descanso de una hora cada día y no deben trabajar más de seis horas seguidas sin descanso. Los empleados que trabajan más de 8,5 horas al día tienen derecho a al menos dos descansos. Las empleadas no pueden trabajar después de las 19:00 horas. Las empleadas de temporada pueden trabajar entre 50 y 56 horas a la semana, siempre que haya motivos para ello. Las horas extraordinarias no pueden superar las 12 horas por día y se pagan al doble de la tarifa normal. Es ilegal que un empleado trabaje 10 días consecutivos sin recibir vacaciones. Ningún empleado puede trabajar el domingo a menos que se le conceda un feriado sustitutivo dentro del día siguiente o de los tres días anteriores.

Un empleado en Pakistán recibe hasta 90 días de licencia por enfermedad por año calendario, si las contribuciones se hicieron en nombre del empleado durante los últimos seis meses inmediatamente anteriores a la enfermedad.

Las empleadas en Pakistán tienen derecho a una licencia de maternidad remunerada por tres partos. Reciben:

• 180 días de licencia de maternidad remunerada por el primer nacimiento,

• 120 días para el segundo nacimiento, y

• 90 días para el tercer nacimiento.

Después del tercer nacimiento, la empleada queda inhabilitada para recibir pagos por licencia de maternidad.

La licencia de maternidad comienza seis semanas antes de la fecha límite del parto de la empleada. Las empleadas deben notificar por escrito a sus empleadores informándoles del embarazo tan pronto como sepan que están embarazadas. El sistema de seguridad social de Pakistán ofrece una cobertura adicional de licencia de maternidad de 12 semanas a las empleadas que hayan contribuido a sus prestaciones de la seguridad social al menos 180 días en los últimos 12 meses antes de la licencia de maternidad. Los empleados varones en Pakistán reciben una licencia de paternidad de hasta un máximo de 30 días al año con salario completo.

El salario mínimo de Pakistán para los trabajadores no cualificados a partir de 2023 es de 32.000 rupias paquistaníes (PKR) al año. Las empresas con una plantilla de 20 trabajadores o más están obligadas a distribuir una prima de beneficios entre el personal que cumpla los requisitos.

Los empleados de Pakistán reciben 14 días consecutivos de vacaciones anuales pagadas después de un año de servicio. Los días que no se utilicen durante un año natural se pueden transferir al año siguiente, siempre que los días acumulados no superen los 14 días. Antes de que comiencen las vacaciones de un empleado, el empleador debe pagar la mitad del pago total adeudado por el período de vacaciones. Los días de vacaciones acumulados pero no utilizados se pagan al empleado en el momento de la separación del servicio.

En Pakistán, los días festivos son:

• Día de Cachemira

• Día de Pakistán

• Día del Trabajo

• Eid ul-Fitr

• Eid ul-Azha

• Día de la Independencia

• Ashura

• Cumpleaños del Profeta Muhammad (Eid Milad un-Nabi)

• Cumpleaños de Muhammad Iqbal

• Día de Navidad

No hay seguro médico público en Pakistán, por lo que se recomienda un seguro privado.

Cualquiera de las partes puede rescindir un contrato de trabajo en Pakistán avisando a la otra parte con un mes de antelación. Sin embargo, la regla de notificación no se aplica a los trabajadores temporales, a los «badlis» (empleados suplentes que trabajan en lugar de un trabajador permanente ausente o en período de prueba) ni a las personas en período de prueba. No tienen derecho a un aviso de un mes. En los casos de despido de empleados a tiempo completo por mala conducta, no se requiere ningún aviso. Los motivos de despido son una enfermedad grave, el desempeño insuficiente del trabajo o las necesidades financieras y económicas de la organización. El empleador puede cancelar el contrato de trabajo si se le acusa de cualquier mala conducta, como infracción de la ley, ausencia injustificada, desobediencia deliberada, daños a la propiedad del empleador, robo, fraude, huelga ilegal o ralentización del trabajo, o un delito civil o penal. Todos los despidos deben documentarse por escrito, indicando los motivos de dicho despido.

Un empleado que haya sido despedido por cualquier motivo que no sea una mala conducta recibe una indemnización de un mes de salario por cada año de servicio completado o cualquier parte del mismo que supere los seis meses. El empleador debe pagar el salario de un mes calculado sobre el promedio de los últimos tres meses de servicio antes de la rescisión al día siguiente de la rescisión.