PAÍS

Los contratos de trabajo en Omán deben redactarse en árabe y los salarios deben estar en la moneda que circule legalmente. Sin embargo, si el contrato estaba redactado en cualquier otro idioma, se debe entregar un documento adjunto de traducción al árabe tanto al empleador como al empleado. En casos de analfabetismo, o si el empleado no domina el idioma del contrato, se requiere la certificación del contrato por parte de la Oficina de Trabajo. El empleador emitirá un recibo al empleado con todos los documentos entregados por el empleado.

Hay dos tipos de contratos en Omán: indefinidos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial definido. Un contrato de trabajo a tiempo completo tiene un período indefinido con un número mínimo fijo de horas por día, mientras que un contrato de trabajo a tiempo parcial contiene un período que tiene un número máximo de horas por día. Este último se utiliza para tipos de trabajo temporales o ocasionales que no deben superar los seis meses. Si un contrato definido continúa ejecutándose después de la expiración de su período, el contrato se considerará renovado como un contrato indefinido a tiempo completo.

Todos los empleados extranjeros necesitan un permiso para trabajar en Omán. El empleador solicitante debe haber ingresado al país por medios legales y haber cumplido las condiciones establecidas en la Ley de residencia de expatriados antes de poder solicitar un permiso de trabajo extranjero.

Las horas de trabajo en Omán son de nueve horas al día con un descanso mínimo de 30 minutos y un máximo de 45 horas por semana con un máximo de dos días de fin de semana. Durante el mes de ayuno del Ramadán, las horas se reducen a un máximo de 30 horas por semana para los empleados musulmanes. Las horas extraordinarias tienen un límite de tres horas por día. El pago de las horas extras supone un aumento mínimo del 25% por hora durante el día, del 50% durante las noches y un aumento del 100% los fines de semana y días festivos oficiales. La sustitución de horas/días de horas extras por horas/días de reemplazo está condicionada a la aprobación por escrito del empleado.

Los empleados de Omán tienen derecho a un máximo de 10 semanas de licencia por enfermedad certificada médicamente por año. Cualquier día adicional de licencia por enfermedad se deducirá de las vacaciones y días personales del empleado. Los pagos por licencia por enfermedad se basan en porcentajes aplicados al número de semanas de licencia.

Las empleadas de Omán tienen derecho a 50 días de licencia de maternidad, que cubren los períodos anteriores y posteriores al parto, con un máximo de tres partos durante su empleo por empleador. Se prohíbe al empleador despedir a una empleada por ausentarse por embarazo o enfermedad, siempre que su ausencia no supere un total de seis meses. Algunas empresas privadas de Omán conceden de tres a siete días de licencia de paternidad a los empleados varones.

El salario mínimo en Omán lo determinan el Ministerio de Trabajo y el Banco Central de Omán. Cada año, un comité del ministerio y el banco evalúan varios factores para determinar el salario mínimo para ese año, uno de los cuales es la formación académica del empleado. Las bonificaciones no deben ser inferiores a 100 OMR y los aumentos anuales no deben ser inferiores al 3% anual.

Los empleados de Omán tienen derecho a vacaciones anuales y días de vacaciones especiales. Reciben un mínimo de 30 días de vacaciones anuales y un máximo de seis días personales al año, después de seis meses de servicio continuo. Los días de licencia especial no se deducen de los días personales y, en algunos casos, se conceden con el pago completo. Las vacaciones anuales o personales no disfrutadas se pagan al final de cada año.

En Omán, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lailat Al Miraj

• Eid Al Fitr

• Eid Al Adha

• Día del Renacimiento

• Milad Un Nabi

• Día Nacional de Omán

• Si un feriado oficial cae en fin de semana, el empleador debe conceder un feriado sustitutivo a los empleados.

Omán ofrece atención médica universal gratuita a los ciudadanos.

Tanto el empleador como el empleado pueden iniciar la rescisión de los contratos a tiempo completo o parcial. Los contratos a tiempo completo requieren un aviso de rescisión por escrito de 30 días, mientras que los contratos a tiempo parcial requieren un aviso de rescisión de 15 días. Cualquier rescisión durante el período de prueba requiere un aviso de rescisión de al menos siete días. Si se rescinde un contrato sin respetar el período de preaviso, la parte que rescinda el contrato estará obligada a pagar a la otra parte una indemnización igual al salario durante el período de preaviso. Los empleadores y los empleados pueden rescindir un contrato sin previo aviso en circunstancias limitadas. Se prohíben las rescisiones durante las vacaciones, las bajas por enfermedad y las licencias de maternidad. Se aplican normas especiales a los empleados acusados de robo.

Un empleado en Omán tiene derecho a una propina por fin de servicio del empleador por los años de servicio. Cuando se rescinde el empleo, el empleador paga una propina por terminación del servicio igual al salario de 15 días durante los tres primeros años y un salario de un mes por cada año posterior.