PAÍS

Los contratos de trabajo en Noruega deben constar por escrito. Se prefieren los contratos por tiempo indefinido, pero es posible contratar empleados con contratos de duración determinada para puestos temporales. Por lo general, esto se hace en los casos de trabajo estacional o por proyectos, de personas en prácticas o de reemplazo de empleadas permanentes que están ausentes durante un período prolongado, como las que están de baja por maternidad. Los empleados que trabajan de forma continua en un puesto temporal durante tres o cuatro años consecutivos, según el tipo de trabajo, tienen derecho a un puesto permanente. El contrato de trabajo debe prever específicamente un período de prueba y no puede durar más de seis meses.

La semana laboral estándar en Noruega es de 40 horas durante cinco días. Muchos empleados tienen acuerdos de negociación colectiva que limitan sus horas a 37,5 horas por semana. El horario de trabajo más común es entre las 8 a.m. y las 4 p.m. Sin embargo, muchos empleados trabajan en horarios flexibles y comienzan antes o después de las 8 a.m.

Los empleados pueden trabajar legalmente hasta nueve horas en un día. Las horas extraordinarias solo se permiten cuando hay una necesidad específica y urgente y solo pueden ser por un tiempo limitado. La cantidad máxima de horas extraordinarias permitidas es de 10 horas por semana, 25 horas en cuatro semanas consecutivas y 200 horas por año. Un empleado no puede trabajar más de 13 horas en un solo día o un promedio de 48 horas en una semana, con un promedio de ocho semanas.

Los empleadores y los empleados pueden acordar en un acuerdo de negociación colectiva permitir horas extraordinarias de hasta 20 horas por semana, 50 horas en cuatro semanas consecutivas y 300 horas en un año.

Los empleados reciben 16 días de licencia por enfermedad totalmente remunerada en Noruega. A partir del día 17, el empleado recibe una prestación por enfermedad de la seguridad social con un límite de seis veces el importe base del seguro nacional. El pago de la seguridad social se puede cobrar durante un máximo de 52 semanas. El empleado debe notificar al empleador la enfermedad en un plazo de tres días, y el empleador puede requerir un formulario de licencia por enfermedad por escrito. Si el empleado está enfermo durante más de tres días, se requiere una nota del médico.

Las empleadas en Noruega tienen derecho a seis semanas de licencia de maternidad después del nacimiento. Los padres tienen derecho a 43 semanas de licencia parental que pueden repartir entre ellos, excepto las seis semanas que la madre debe tomarse después del nacimiento. En cambio, los padres pueden tardar 53 semanas en separarse, pero solo recibirán el 80% de la prestación de licencia parental pagada por el gobierno.

Noruega no tiene un salario mínimo nacional. Las bonificaciones basadas en el desempeño son comunes.

Los empleados reciben 25 días de vacaciones anuales pagadas en Noruega. Los empleados mayores de 60 años reciben 31 días. Todos los empleados tienen derecho a tres semanas de licencia continua entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. Los empleadores y los empleados suelen discutir cuándo el empleado se tomará la licencia y programarla mediante un acuerdo. Si no pueden ponerse de acuerdo, el empleador decide. Sin embargo, los empleados generalmente saben cuándo se van a tomar vacaciones con no menos de dos meses de anticipación. Todos los empleados reciben un pago de vacaciones igual a un mínimo del 10,2% de su salario total. Los mayores de 60 años reciben una paga de vacaciones igual al 12,5% de su salario. El pago de vacaciones se paga a menudo en junio.

En Noruega, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Día de la Constitución

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Noruega cuenta con asistencia sanitaria nacional.

Los empleadores deben tener un motivo para rescindir un contrato de trabajo en Noruega, como el incumplimiento del contrato de trabajo o los despidos. El período de preaviso normalmente comienza el primer día del mes siguiente al mes en que se da la notificación.

El empleado debe presentar una renuncia por escrito. Al igual que ocurre con los despidos por parte del empleador, el período de preaviso se basa en la edad y la antigüedad en el servicio, excepto que el período de preaviso para la renuncia nunca supera los tres meses.