PAÍS

Los contratos de trabajo en Macedonia del Norte deben estar por escrito. Se debe guardar una copia en el domicilio social del empleador y se debe entregar otra copia al empleado inmediatamente después de la firma del contrato. El contrato de trabajo debe ser indefinido o de duración determinada, que no podrá superar los cinco años. El contrato de duración determinada se convertirá en un contrato indefinido si el empleado continúa en el puesto cuando venza el contrato.

Si bien muchas condiciones de empleo se establecen mediante convenios colectivos en Macedonia del Norte, el contrato de cada empleado debe indicar:

• la identidad del empleador y del empleado,

• la fecha en que el empleado comenzará a trabajar,

• el cargo y la descripción del empleado,

• la obligación del empleador de informar al empleado de cualquier riesgo especial asociado con el trabajo y de las calificaciones, los conocimientos o la supervisión médica especiales para que se realice de manera segura,

• el lugar de trabajo,

• la duración del contrato si es de duración determinada,

• si el empleo es a tiempo completo o a tiempo parcial,

• horas de trabajo,

• salario y prestaciones,

• subsidio de vacaciones anuales,

• las condiciones de trabajo del empleado, y

• cualquier otro derecho u obligación creado por la ley o un convenio colectivo.

El contrato de trabajo puede establecer un período de prueba de hasta cuatro meses. Debe especificarse tanto la duración del período de prueba como el salario del empleado durante el período de prueba.

La semana laboral estándar en Macedonia del Norte es de 40 horas durante cinco días. Un empleador puede exigirle a un empleado que trabaje horas extras cuando haya una necesidad urgente. Las horas extraordinarias tienen un límite de ocho horas por semana, hasta 190 horas al año. La tarifa por horas extraordinarias normalmente se establece mediante un convenio colectivo y, por lo general, no es inferior al 135% de la tarifa horaria estándar del empleado. Además, los empleadores deben pagar una bonificación si un empleado trabaja más de 150 horas extras en un año sin ausentarse más de 21 días. El importe de la bonificación es el salario promedio de un mes, basado en el salario promedio en Macedonia del Norte, no en el salario mensual habitual del empleado. Los empleados también tienen derecho a una prima por el trabajo realizado los fines de semana y días festivos. Esta cantidad también se establece normalmente en los convenios colectivos y, por lo general, es el 150% de la tarifa horaria estándar del empleado.

Los empleados reciben una licencia por enfermedad ilimitada en Macedonia del Norte y el empleador paga los primeros 30 días de enfermedad. La tasa de la prestación por enfermedad normalmente se determina mediante un convenio colectivo. Según el acuerdo aplicable al sector privado, el empleador paga el 70% del salario promedio de Macedonia del Norte durante los primeros siete días, el 80% durante los días 8 a 15 y el 90% durante los días 16 a 30. Si la enfermedad del empleado dura más de 30 días, puede recibir un pago del seguro social. El empleado debe presentar un certificado médico y es posible que se requieran exámenes adicionales en caso de una enfermedad prolongada.

Las empleadas reciben nueve meses de licencia de maternidad remunerada en Macedonia del Norte. La futura madre debe presentar un certificado médico de su embarazo antes de comenzar su licencia y debe notificar a su empleador cuándo tiene previsto iniciar y terminar su licencia de maternidad. Este aviso debe entregarse un mínimo de 30 días antes de que comience la licencia. Lo más pronto que puede volver a trabajar es 45 días después del nacimiento de su hijo.

El padre de un bebé tiene derecho a hasta siete días de licencia pagada por el nacimiento. Además, si la madre no utiliza parte de la licencia de maternidad a la que tiene derecho, el padre puede utilizar ese tiempo.

Los empleados de Macedonia del Norte tienen derecho a un salario mínimo mensual. Las bonificaciones son habituales en Macedonia del Norte.

Los empleados reciben al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas en Macedonia del Norte. Los empleados reciben un día adicional de vacaciones anuales por cada cinco años de servicio en un empleador, hasta un máximo de 26 días para los empleados con 30 o más años de servicio.

En Macedonia del Norte, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de Navidad ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Ramadán Bajram (Eid al-Fitr)

• Día de los Santos Cirilo y Metodio

• Día de la República

• Día de la Independencia

• Día del levantamiento macedonio

• Día de la lucha revolucionaria de Macedonia del Norte

• St. Día de Clemente de Ohrid

Macedonia del Norte cuenta con asistencia sanitaria universal.

Al despedir a un empleado en Macedonia del Norte, el empleador debe avisar por escrito con un mes de antelación, indicar el motivo del despido e informar al empleado sobre su recurso legal y su derecho al seguro de desempleo. Los empleados que realicen trabajos de temporada pueden ser despedidos con siete días de aviso por escrito, y los empleados en período de prueba pueden ser despedidos con tres días hábiles de preaviso. El empleador y el empleado pueden acordar un pago en lugar de un período de preaviso. Además, un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso si el empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días sin permiso, abusa del derecho a la licencia por enfermedad, infringe una normativa de salud o seguridad relativa a incendios o sustancias peligrosas, está intoxicado en el trabajo o posee alcohol o narcóticos en el trabajo, roba al empleador, daña la propiedad del empleador o divulga información secreta de manera indebida.

Un empleado que desee dejar de fumar debe avisar por escrito al empleador con un mes de antelación. No se requiere ningún motivo ni información adicional. El contrato de trabajo o el convenio colectivo pueden establecer un período de preaviso más largo, pero no superior a tres meses.

Los empleados pueden tener derecho a entre uno y siete meses de salario como indemnización por despido.