PAÍS

Los contratos de trabajo en Nigeria están redactados en el idioma local. Dentro de los tres meses siguientes al inicio del empleo, el empleador debe proporcionar una declaración por escrito que contenga detalles sobre el empleo. Cualquier cambio en los términos del contrato de trabajo debe hacerse por escrito y entregarse al empleado en el plazo de un mes.

Las horas de trabajo en Nigeria se establecen mediante acuerdos de negociación individual o colectiva, o por la junta de salarios industriales. Sin embargo, la semana laboral común es de 40 horas con ocho horas al día. Se permiten horas extras y la tarifa se determina en el contrato de trabajo o en el acuerdo de negociación colectiva.

Los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad totalmente remunerada en Nigeria, pero deben presentar un certificado médico después de dos días de ausencia.

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad en Nigeria, de las cuales seis semanas se toman generalmente antes del nacimiento y al menos seis semanas después del nacimiento. Las empleadas reciben la mitad de su salario normal mientras están de baja por maternidad si tienen al menos seis meses de servicio. Los empleados estatales varones de los estados de Lagos y Enugu reciben dos y tres semanas de licencia de paternidad remunerada, respectivamente.

Las bonificaciones en Nigeria son comunes pero no obligatorias. A menudo se les paga alrededor de diciembre. Nigeria tiene un salario mínimo.

Los empleados reciben seis días de vacaciones anuales pagadas en Nigeria después de 12 meses de servicio.

Nigeria cuenta con servicios de salud públicos, pero los empleadores suelen ofrecer un seguro médico privado.

Los contratos de trabajo terminarán en Nigeria al final del período del contrato, si es por un período fijo, o cuando el empleador o el empleado lo notifiquen. Los períodos de preaviso requeridos en Nigeria varían según la duración del servicio. Los contratos de trabajo deben indicar los plazos de preaviso, así como los procesos de despido y rescisión. Los contratos de trabajo pueden prever períodos de preaviso más largos. Si el período de notificación es superior a una semana, la notificación debe hacerse por escrito. El pago en lugar de la notificación es aceptable, y tanto el empleador como el empleado pueden renunciar a su derecho a recibir notificación.

Los empleadores no están obligados a proporcionar una razón por escrito para despedir a un empleado. Si el despido se debe a una mala conducta, se debe convocar un tribunal disciplinario para que el empleado acusado pueda abordar las denuncias de mala conducta. Los empleadores no tienen que pagar una indemnización por despido.