PAÍS

Los contratos de trabajo en Nicaragua pueden ser escritos o verbales y por un plazo fijo o indefinido. Se envían dos copias del contrato de trabajo escrito firmado al Ministerio de Trabajo para su autorización y certificación. Se entrega una copia al empleador en una fecha posterior. Los contratos de trabajo verbales están permitidos para trabajos de campo, servicio doméstico y tareas temporales o estacionales de un máximo de 10 días. Los empleadores deben proporcionar a los empleados un certificado que contenga la fecha de inicio, el tipo de trabajo que se realizará y el salario, dentro de los tres días de servicio, para demostrar la relación laboral.

El período de trabajo estándar en Nicaragua es de 48 horas por semana y ocho horas al día para el trabajo realizado durante el día, es decir, entre las 6 a.m. y las 8 p.m. El trabajo realizado por la noche, que es entre las 8 p.m. y las 6 a.m. no puede superar las 42 horas a la semana o las siete horas al día. El trabajo mixto diurno y nocturno está limitado a 45 horas por semana y siete horas y media al día. Las horas extraordinarias se pueden realizar durante un máximo de nueve horas a la semana, con un máximo de tres horas al día, y se pagan un 100% por encima de la tarifa estándar. Los empleados que trabajan en días de descanso o días festivos también reciben un 100% por encima de la tarifa estándar.

Los empleados reciben hasta 52 semanas de licencia por enfermedad en Nicaragua. Los beneficios se pagan a través del sistema de seguridad social de Nicaragua. Los empleados que hayan cotizado al menos ocho semanas en las últimas 22 semanas antes de tomarse la licencia reciben el 60% de sus ingresos semanales promedio durante las últimas ocho semanas, después de un período de espera de tres días.

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad en Nicaragua por el nacimiento de un solo hijo, o 14 semanas por partos múltiples. Se toman cuatro semanas de licencia antes de la fecha prevista del parto y el resto después del parto. Durante la licencia de maternidad, las empleadas que hayan cotizado un mínimo de 16 semanas a la seguridad social de las 39 semanas inmediatamente anteriores al parto reciben prestaciones de licencia de maternidad durante 12 semanas, equivalentes al 100% de su ingreso semanal promedio ocho semanas antes del parto. La seguridad social paga el 60% del salario y el empleador paga el 40% restante. Si un empleado no está cubierto por la seguridad social, el empleador paga la totalidad de los derechos.

Los empleados en Nicaragua reciben una bonificación de 13 meses cada año.

Los empleados reciben 15 días calendario de vacaciones anuales en Nicaragua cada seis meses de servicio.

En Nicaragua, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Jueves Santo

• Viernes Santo

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de la Madre

• El Día de la Revolución Sandinista

• Batalla de San Jacinto

• Día de la Independencia

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Día de Navidad

La atención médica en Nicaragua implica la colaboración de instituciones públicas y privadas.

Los contratos de trabajo pueden rescindirse en Nicaragua de mutuo acuerdo, por el empleador o por el empleado. Los empleadores deben pagar las bonificaciones, las vacaciones acumuladas pero no utilizadas y el salario de forma prorrateada en caso de separación del servicio.

Los empleadores pueden despedir a un empleado sin previo aviso ni responsabilidad por despido por falta de honradez grave, amenazas o lesiones físicas a un empleador o compañero de trabajo, mala conducta que perjudique la reputación o las finanzas del empleador o una violación de las normas y reglamentos del empleador que cause un daño grave al empleador. Si el empleador rescinde el contrato sin causa, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido no puede ser inferior a un mes ni superar los cinco meses de salario. Los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo con 15 días de antelación por escrito.