PAÍS

Los contratos de trabajo en Nueva Zelanda deben constar por escrito y estar a disposición del empleador y del empleado. Las verificaciones de antecedentes son comunes en Nueva Zelanda.

No hay restricciones legales sobre las horas de trabajo en Nueva Zelanda. El período de trabajo tradicional es de 40 horas a la semana, y el día comienza a las 8:30 a.m. y termina a las 5 p.m., de lunes a viernes, con una pausa de media hora para almorzar.

El pago de horas extras no es un requisito legal en Nueva Zelanda. Sin embargo, un empleado que trabaja un día festivo tiene derecho al 150% de su salario diario promedio, o a una tarifa negociada como parte del contrato de trabajo. Los empleadores y los empleados también pueden acordar otro día libre, en lugar del pago.

Los empleados de Nueva Zelanda tienen derecho a un mínimo de cinco días de licencia por enfermedad remunerada un año después de los primeros seis meses de empleo continuo. Se proporcionan cinco días adicionales de licencia por enfermedad remunerada después de cada período subsiguiente de 12 meses. La licencia por enfermedad no utilizada se transfiere al año siguiente. Sin embargo, la acumulación de licencias por enfermedad se limita a 20 días. Los empleadores pagan a sus empleados su salario normal mientras están de baja por enfermedad. Los empleadores también son responsables de la contribución financiera a cualquier lesión relacionada con el trabajo de sus empleados.

Nueva Zelanda no tiene permiso de maternidad. Prevé distintos tipos de permisos que pueden compartirse entre los miembros de la pareja en el marco del permiso parental. Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante al menos 6 meses tienen derecho al permiso parental.

Las bonificaciones en Nueva Zelanda no son obligatorias, pero muchos empleadores las pagan. Nueva Zelanda también tiene un salario mínimo.

Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en Nueva Zelanda después de un año de servicio.

En Nueva Zelanda, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día después del día de Año Nuevo

• Día de Waitangi

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de Anzac

• Cumpleaños de la reina

• Día del Trabajo

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Nueva Zelanda cuenta con servicios de salud públicos y privados. Muchos empleadores ofrecen seguro médico como beneficio u opción.

Hay varios motivos para el despido en Nueva Zelanda, entre ellos:

• falta grave,

• mala conducta reiterada,

• problemas de rendimiento,

• redundancia,

• incompatibilidad, y

• incapacidad.

Si bien el despido no tiene que hacerse por escrito, los empleados pueden solicitar documentación escrita que indique el motivo de su despido. Esta solicitud puede hacerse hasta 60 días después del despido y, si se solicita, el empleador tiene 14 días para cumplirla. Si un empleador no cumple antes de la fecha límite, el empleado despedido puede presentar una queja formal.

Por lo general, los empleadores están obligados a seguir los mismos procedimientos para despedir a un empleado, ya sea dentro o fuera del período de prueba. Sin embargo, un empleador con menos de 20 empleados no está obligado a proporcionar documentación escrita que detalle el motivo del despido de un empleado dentro de un período de prueba no superior a 90 días. Además, el empleado no puede presentar una queja contra el empleador.

Nueva Zelanda no exige un período de preaviso específico. Más bien, el contrato de trabajo debe especificar el período de preaviso requerido. Si el contrato de trabajo no prevé un período de preaviso, se debe dar un aviso justo y razonable. Lo que se considere justo y razonable dependerá del tipo de trabajo, la antigüedad en el servicio, la práctica habitual y otras consideraciones relacionadas. Nueva Zelanda no exige el pago de una indemnización en caso de despido.