PAÍS

Los contratos de trabajo en los Países Bajos pueden ser orales o escritos. Pueden ser indefinidos o por un plazo fijo, que no puede superar los tres años. Las principales disposiciones de un contrato de trabajo son:

• la duración del contrato si es de duración determinada,

• el lugar de trabajo,

• detalles salariales,

• horas de trabajo y horas extraordinarias,

• período de preaviso de rescisión,

• las funciones del empleado, y

• si se aplica un convenio colectivo de trabajo.

Una semana laboral estándar en los Países Bajos es de 36 a 40 horas durante cinco días. Un empleado no puede trabajar más de nueve horas en un día. Un turno no puede durar más de 12 horas y el total de horas de un empleado no puede superar las 60 por semana. Los empleados no pueden trabajar el número máximo de horas durante un período prolongado: un empleado no puede trabajar más de un promedio de 55 horas a la semana durante un período de cuatro semanas, o 48 horas a la semana durante 16 semanas.

Los empleados tienen derecho a dos años de licencia por enfermedad remunerada en los Países Bajos. El empleador paga al menos el 70% del salario del empleado durante la licencia por enfermedad.

Las empleadas reciben 16 semanas de licencia de maternidad en los Países Bajos. Pueden comenzar la licencia entre cuatro y seis semanas antes de la fecha prevista de parto y, si comienzan la licencia menos de seis semanas antes del nacimiento, pueden añadirse hasta dos semanas del tiempo no utilizado a la licencia disfrutada después del parto. La pareja de una empleada embarazada recibe una semana de licencia de paternidad o pareja, que debe tomarse dentro de las cuatro primeras semanas del nacimiento. Las parejas también tienen derecho a cinco semanas de licencia adicional durante los seis meses posteriores al nacimiento. Durante estas cinco semanas, la pareja tiene derecho a un pago gubernamental de hasta el 70% de su salario diario o el 70% del salario diario máximo permitido, lo que sea inferior.

Los empleados de los Países Bajos tienen derecho a un salario mínimo mensual. Las bonificaciones son comunes y los empleados reciben un subsidio de vacaciones que debe representar un mínimo del 8% del salario bruto anual del empleado.

La cantidad mínima de vacaciones pagadas anuales en los Países Bajos es cuatro veces el número de días hábiles de cada semana, que es de 20 días al año para la mayoría de los trabajadores. Muchos trabajadores están cubiertos por acuerdos de negociación colectiva que prevén más días de vacaciones.

En los Países Bajos, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Viernes Santo

• Domingo de Pascua

• Lunes de Pascua

• Día del Rey

• Día de la Liberación

• Día de la Ascensión

• Domingo de Pentecostés

• Lunes de Pentecostés

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Los Países Bajos ofrecen asistencia sanitaria universal a través de una combinación de sistemas públicos y privados. Gran parte del sistema de salud se financia con impuestos, pero todos los ciudadanos y residentes legales deben contratar un seguro médico de aseguradoras privadas.

Cuando un empleador rescinde un contrato de trabajo en los Países Bajos que no es de duración determinada, debe notificarlo por escrito con antelación. El período de preaviso depende del tiempo que el empleado haya trabajado para el empleador y varía de un mes a cuatro meses. Los empleados que sean despedidos deben recibir una indemnización por despido. La indemnización por despido (conocida oficialmente como «pago de transición») es un tercio del salario de un mes por cada año de empleo, con el monto del último año prorrateado, hasta el monto máximo establecido cada año.