El empleado o el empleador pueden rescindir un contrato de trabajo en Nepal al final del período del contrato (si es de duración determinada), al finalizar el trabajo (si se basa en el trabajo). Los empleadores deben tener una razón válida para despedir a un empleado. Un empleador puede despedir a un empleado por un desempeño deficiente; sin embargo, se le deben dar al empleado al menos siete días para presentar una explicación al empleador.
Si un profesional médico ha declarado a un empleado en Nepal discapacitado, el empleador puede rescindirlo por problemas de salud transcurridos seis meses. Sin embargo, si el trabajador sufrió una lesión en un accidente laboral y está en tratamiento, el empleo no puede rescindirse hasta dentro de un año.
Un empleado puede rescindir su empleo voluntariamente mediante la presentación de una carta de renuncia por escrito. El empleador debe aprobar la renuncia en un plazo de 15 días. Si el empleador no acepta la renuncia dentro de los 15 días, se considerará aceptada. La renuncia puede cancelarse de mutuo acuerdo o si el empleado continúa trabajando después del último día. Tanto los empleadores como los empleados deben notificar su despido o renuncia, excepto en el caso de los despidos por mala conducta. El requisito de notificación está vinculado a la duración del servicio.
