PAÍS

Los contratos de trabajo en Namibia se consideran de duración indefinida, a menos que el empleador tenga motivos para contratar a un empleado por un plazo fijo. Los acuerdos escritos deben contener los detalles del lugar de trabajo, el salario, la identificación del empleador y del empleado, la naturaleza del trabajo, las horas de trabajo, la fecha de inicio del trabajo y la fecha de finalización si es por un período fijo. Los contratos de trabajo deben estar redactados en el idioma local del empleado.

La duración de un contrato de duración determinada se determina mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador o mediante un convenio colectivo.

El período de trabajo estándar en Namibia es de 45 horas a la semana y nueve horas al día cuando los empleados trabajan cinco o menos días a la semana, u ocho horas al día si trabajan más de cinco días a la semana. Las horas extraordinarias se limitan a tres horas al día o 10 horas a la semana y se pagan al menos una vez y media (150%) del salario por hora del empleado o el doble (200%) los domingos o días festivos. Los empleadores pagan un 6% adicional sobre el salario por hora del empleado, excluidas las horas extras, por el trabajo realizado entre las 8 p.m. y las 7 a.m.

Los empleados tienen derecho a al menos 30 días de licencia por enfermedad en Namibia si trabajan cinco días a la semana, o 36 días si trabaja seis días a la semana, después de 36 meses de servicio. Durante el primer año de trabajo, los empleados acumulan un día de licencia por enfermedad por cada 26 días trabajados.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad en Namibia después de seis meses de servicio. Por lo general, se toman cuatro semanas de licencia antes de la fecha prevista del parto y el resto después del parto. La licencia de maternidad puede ampliarse un mes si hay una enfermedad o complicación relacionada con el embarazo. El empleador paga una parte del pago de la licencia de maternidad. No hay licencia de paternidad legal.

Los convenios colectivos de diferentes sectores fijan los salarios mínimos. No existe un salario mínimo oficial en Namibia, excepto para los trabajadores domésticos. Las bonificaciones no son obligatorias, pero algunos empleadores las pagan.

Los empleados tienen derecho a entre cuatro y 21 días de vacaciones pagadas al año en Namibia, según el número de días trabajados en una semana.

En Namibia, los días festivos son:

• Año nuevo

• Día de la Independencia

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Día de los trabajadores

• Día de Cassinga

• Día de África

• Día de la Ascensión

• Día de los héroes

• Día de la mujer namibiana y Día Internacional de los Derechos Humanos

• Día de Navidad

• Día de la familia

Namibia cuenta con un sistema de salud público. La mayoría de los empleadores ofrecen un seguro médico privado.

Los empleadores y los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en Namibia. Se prohíbe a un empleador despedir a un empleado sin una razón válida y justa y debe seguir un procedimiento justo. El período de preaviso es de entre un día y un mes, según la antigüedad del empleado.

Al despedir a un empleado, el empleador debe pagarle el trabajo realizado antes de la notificación de despido, los derechos a vacaciones anuales, el tiempo libre remunerado por trabajar los domingos o días festivos (si corresponde), la indemnización por despido (si corresponde) y el subsidio de transporte (si corresponde). La indemnización por despido equivale al menos a una semana de remuneración por cada año de servicio continuo en el empleador, después de 12 meses de servicio ininterrumpido.