PAÍS

En Myanmar, el contrato de trabajo debe estar por escrito y firmado por ambas partes dentro de los 30 días posteriores al empleo. Como mínimo, los contratos de trabajo deben incluir información sobre el trabajo, las vacaciones, las horas de trabajo, las licencias, las prestaciones, el despido y el período de prueba. Los contratos de trabajo deben presentarse a la Oficina de Trabajo del Municipio correspondiente para su registro. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes previas al empleo y algunos empleadores utilizan a un tercero para realizar estas verificaciones. Los empleadores no pueden participar personalmente en la verificación de antecedentes de un solicitante y las verificaciones no deben infringir ninguna ley de privacidad.

Los límites de horas de trabajo varían según la industria. El período de trabajo estándar en Myanmar para los empleados de las fábricas es de 44 horas a la semana y ocho horas al día. Los hombres adultos empleados en fábricas que requieren trabajo continuo pueden trabajar hasta 48 horas a la semana. El período de trabajo estándar para los empleados de una tienda o establecimiento puede durar hasta 48 horas a la semana y ocho horas al día. Los empleados que trabajan en campos petrolíferos o minas pueden trabajar hasta 44 horas a la semana. Los empleados tienen derecho a un día de descanso por semana.

Para los trabajadores de las fábricas, el día de descanso es el domingo. Fuera de las fábricas, los empleadores pueden determinar el día de descanso. Los empleados no pueden trabajar más de 10 días consecutivos sin un día de descanso. Las horas extras para los trabajadores de las fábricas no pueden superar las 20 horas por semana, generalmente tres horas al día de lunes a viernes y cinco horas los sábados. Las horas extraordinarias para los empleados de tiendas y establecimientos no pueden superar las 12 horas por semana, o 16 horas en circunstancias extraordinarias. Las horas extras no pueden prolongarse más allá de la medianoche. El pago de horas extras es el doble del salario base.

Los empleados de Myanmar reciben 30 días de licencia por enfermedad al año después de seis meses de servicio. Los empleados deben presentar un certificado médico. Las licencias por enfermedad no utilizadas no se acumulan y se pierden al final del año. Los empleados con menos de seis meses de servicio pueden tomar una licencia sin goce de sueldo.

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Myanmar: seis semanas antes del nacimiento del niño y ocho semanas después del nacimiento. Los empleados cubiertos por el sistema de seguridad social de Myanmar pueden tomarse cuatro semanas adicionales de licencia por el nacimiento de gemelos y tienen derecho a seis semanas de licencia en caso de aborto espontáneo. Los empleados que han adoptado niños tienen derecho a ocho semanas de licencia pagada. Los empleadores generalmente son responsables del pago del empleado mientras esté de licencia, a menos que el empleado esté cubierto por la seguridad social.

Los empleados varones tienen derecho a 15 días de licencia de paternidad en Myanmar. Sin embargo, si sus esposas no están aseguradas por la seguridad social, recibirán el 25% de su salario promedio durante un mes en el caso de un solo parto. Cambia al 37,5% para los gemelos y al 50% para los trillizos.

Myanmar tiene un salario mínimo. Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones, pero son comunes.

Los empleados reciben un mínimo de 10 días de vacaciones anuales pagadas en Myanmar.

En Myanmar, los días festivos son:

• Fiesta de Año Nuevo

• Día de la Independencia

• Día de la Unión

• Día del campesino

• Día de luna llena de Tabaung

• Día de las Fuerzas Armadas

• Maha Thingyan (Festival del Agua)

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Eid al-Adha

• Día de luna llena de Waso (comienzo de la Cuaresma budista)

• Día de los Mártires

• Día de luna llena de Thadingyut (fin de la Cuaresma budista)

• Diwali/Deepavali

• Día de luna llena de Tazaungmone

• Día Nacional

• Día de Navidad

El sistema de seguridad social de Myanmar brinda a los empleados elegibles acceso a la atención médica.

Los empleadores y los empleados pueden rescindir un contrato de trabajo en Myanmar avisándolo con 30 días de antelación. Por lo general, los empleadores deben proporcionar una notificación por escrito, tener una razón válida para el despido y pagar la indemnización por despido. Si un empleado es despedido durante el período de prueba de un empleado, el empleador no tiene que dar los motivos del despido por escrito. Sin embargo, aún se requiere un mes de preaviso.

Un empleador puede despedir a un empleado por motivos disciplinarios, incluida la violación de las normas laborales conocidas por el empleado, sin pagar una indemnización por despido. Un empleador puede despedir a un empleado sin previo aviso ni pagar una indemnización si el empleado es declarado culpable de robar, aceptar bienes robados, usar indebidamente o ayudar a hacer un uso indebido de bienes relacionados con el trabajo.