PAÍS

Los contratos de trabajo individuales en Mozambique deben constar por escrito e identificar al empleado y al empleador, las horas de trabajo, el lugar de trabajo, la duración, las condiciones de renovación, los detalles salariales, la fecha de inicio del contrato, la fecha de vencimiento y las firmas.

Los contratos de duración determinada pueden tener una duración de hasta dos años y pueden renovarse dos veces por acuerdo entre las partes. La duración de un contrato de duración determinada debe constar por escrito.

Los contratos que no especifiquen una duración se tratarán como contratos de duración indefinida, incluso si el empleador demuestra que la actividad es temporal.

La semana laboral estándar en Mozambique está limitada a 48 horas y ocho horas al día. Los empleados pueden trabajar nueve horas al día si el empleador ofrece medio día adicional de descanso a la semana. Los límites a las horas de trabajo no se aplican a quienes ocupan puestos de liderazgo, gestión, fideicomiso o supervisión. Los empleados también reciben al menos veinticuatro horas consecutivas de descanso a la semana, normalmente los domingos.

Los empleados pueden trabajar horas extras en Mozambique, pero no más de ocho horas al día, 96 horas por trimestre o 200 horas al año. Las horas extras se pagan al 150% si se realizan durante el día o al 200% si se realizan de noche.

Los empleados reciben 15 días consecutivos de licencia por enfermedad remunerada al año en Mozambique o hasta cinco días no consecutivos en un trimestre, después de lo cual el empleador puede remitir al empleado a la junta de salud para determinar su capacidad laboral. Los empleados pueden tener derecho a las prestaciones del sistema de seguridad social de Mozambique. Los empleados elegibles reciben el 70% de sus ingresos diarios promedio durante un máximo de 365 días después de un período de espera de tres días. Para ser elegible, el empleado debe haber hecho al menos tres contribuciones en los 12 meses anteriores a la licencia.

Las empleadas en Mozambique reciben una licencia de maternidad remunerada de 60 días, que puede comenzar hasta 20 días antes de la fecha límite. Las prestaciones se pagan a través del sistema de seguridad social de Mozambique. Los empleados reciben el 100% de sus ingresos diarios promedio si han cotizado al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la fecha de vencimiento prevista. Los empleados varones tienen derecho a un día de licencia de paternidad cada dos años. Debe tomarse el día inmediatamente siguiente al nacimiento.

El salario mínimo en Mozambique varía según el sector empresarial. Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones, pero las bonificaciones basadas en el desempeño y la antigüedad son comunes.

Los empleados en Mozambique comienzan con un día de vacaciones anuales pagadas por cada mes de servicio. Los empleados pueden obtener hasta 30 días de vacaciones pagadas al año.

En Mozambique, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de los héroes mozambiqueños

• Día de la mujer mozambiqueña

• Primero de mayo

• Día de la Independencia

• Día de la Victoria

• Día de las Fuerzas Armadas

• Día de la Paz y la Reconciliación

• Día de la familia

Mozambique tiene un sistema de salud público, pero la mayoría de los empleadores internacionales ofrecen un seguro médico privado.

Los empleadores pueden rescindir un contrato de duración indefinida en Mozambique sin causa justificada, sino por motivos estructurales, tecnológicos o relacionados con el mercado esenciales para mantener su competitividad. El empleador debe avisar con 30 días de antelación al empleado o al sindicato. El empleado tiene derecho a una indemnización. Para un contrato de duración determinada, el empleador debe pagar una compensación equivalente al salario que el empleado habría ganado entre la fecha de rescisión y la fecha de finalización del contrato.

Un empleado puede rescindir un contrato por una causa justa. El empleado debe avisar al empleador con al menos siete días de antelación. El empleado tiene derecho a una indemnización de 45 días de salario por cada año de servicio o la cantidad restante de un contrato de duración determinada. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo sin causa previa notificación por escrito al empleador.