PAÍS

Los contratos de trabajo en Montenegro son indefinidos o de duración determinada. Los contratos de duración determinada, ya sean contratos individuales o renovaciones, no pueden superar los 36 meses en la mayoría de los casos. Se puede celebrar un contrato de duración determinada por un período superior a 36 meses en situaciones en las que el empleado sustituya temporalmente a un empleado permanente, realice trabajos estacionales o trabaje en un proyecto designado hasta que finalice el proyecto. Los contratos a plazo fijo pueden redactarse para rescindir cuando se complete cierto trabajo, cuando ocurra un evento específico o después de un período de tiempo determinado.

Los contratos de trabajo en Montenegro deben constar por escrito. Si va a haber un período de prueba, debe especificarse por escrito en el contrato. El período de prueba no podrá superar los seis meses. Muchas condiciones de empleo se establecen mediante un acuerdo de negociación colectiva, incluido el acuerdo general de negociación colectiva que abarca a todos los empleados de Montenegro.

La semana laboral en Montenegro es de 40 horas, pero a menudo es más corta según los términos de un acuerdo de negociación colectiva. La semana laboral puede reducirse a tan solo 36 horas para los empleados que trabajan en un entorno peligroso.

Se permiten horas extras cuando hay una necesidad urgente. Siempre que sea posible, el empleador debe emitir una notificación por escrito explicando por qué son necesarias las horas extraordinarias, identificando a los empleados que trabajarán horas extras e indicando cuándo comenzarán las horas extraordinarias. El empleador debe informar a la inspección del trabajo del gobierno si tiene empleados que realicen trabajos nocturnos entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Los empleados deben someterse a un examen médico antes de ser asignados a un trabajo nocturno y deben ser examinados periódicamente mientras trabajan de noche, y el empleador paga todos los gastos relacionados con los exámenes. La remuneración de las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y el trabajo los domingos y feriados se establece mediante contrato o convenio colectivo.

La licencia por enfermedad en Montenegro no se limita a un número de días. Los empleados deben presentar un certificado médico a más tardar el tercer día de enfermedad y, si hay un informe separado que documente una incapacidad temporal para trabajar, el empleado debe entregar el informe al empleador dentro de los cinco días siguientes a su emisión. Si el empleador sospecha que la licencia por enfermedad del empleado no es legítima, puede solicitar que las autoridades correspondientes revisen el caso del empleado de conformidad con las normas de seguro médico aplicables. Un contrato o convenio colectivo puede establecer el derecho a una licencia pagada para que un empleado cuide a un miembro enfermo de su familia inmediata.

Una mujer embarazada recibe 98 días de licencia de maternidad en Montenegro. Puede tomar 28 días antes de la fecha prevista de nacimiento y 70 días después. Debe avisar por escrito a su empleador con un mes de antelación antes de comenzar la licencia de maternidad. Antes de su licencia de maternidad, la futura madre debe disponer de un día libre al mes para someterse a los exámenes prenatales. Debe notificarlo a su empleador al menos tres días antes de estas citas y, si se le solicita, presentar una prueba de que se ha sometido al examen. Se le debe asignar un trabajo diferente si un médico certifica que su trabajo habitual pone en peligro su salud o la de su bebé. Si no puede ser reasignada a ningún otro trabajo, se le debe permitir ausentarse del trabajo mientras se le pague al menos su salario habitual.

Las bonificaciones en Montenegro se pagan a discreción del empleador.

Los empleados reciben al menos 20 días de vacaciones anuales pagadas en Montenegro.

En Montenegro, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día del Trabajo

• Día de la Independencia

• Día de la Estadidad

Montenegro cuenta con un seguro médico universal.

Los empleadores solo pueden despedir a empleados en Montenegro por motivos comerciales, bajo rendimiento o infracciones disciplinarias. Si un empleador despide a un empleado por el desempeño o la conducta del empleado, primero debe proporcionarle una advertencia por escrito. El empleado debe disponer de un mínimo de cinco días hábiles para responder. Si, después de revisar la respuesta del empleado, el empleador decide proceder con el despido, se le debe entregar al empleado una notificación por escrito explicando por qué se despide al empleado y cuál es el recurso legal del empleado. La notificación debe entregarse al empleado en persona, si es posible.

En algunas situaciones, el empleador puede despedir al empleado inmediatamente, sin emitir primero una advertencia. El empleador puede hacerlo en situaciones en las que el empleado le haya dado información inexacta al solicitar su empleo, haya abusado del derecho a la licencia por enfermedad, no haya regresado al trabajo tras una licencia sin goce de sueldo o haya cometido una falta extrema tras la cual no se puede esperar razonablemente que el empleador continúe con la relación laboral (por ejemplo, ausencias injustificadas, insultos o actos violentos con otros empleados o divulgación indebida de información confidencial). Un empleado que desee dejar de fumar debe avisar por escrito con 30 días de antelación.