Mongolia distingue entre acuerdos de trabajo y contratos de trabajo. Las condiciones y requisitos para rescindir un acuerdo y un contrato varían. Un contrato de trabajo puede rescindir:
de mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado,
en caso de fallecimiento del empleador o del empleado,
al expirar sin prórroga,
si así lo exige la ley,
cuando un empleado despedido indebidamente sea reincorporado al puesto,
si el empleado es llamado al servicio militar activo,
si un tribunal condena al empleado a una pena que le impida trabajar, o
por iniciativa del empleador o del empleado.
Por lo general, un empleado debe avisar al empleador con 30 días de antelación, a menos que se acuerde lo contrario.
Un empleador puede rescindir un contrato de trabajo cuando:
El negocio está liquidado,
El empleado no cumple con los requisitos del trabajo por falta de calificaciones o habilidades profesionales o por motivos de salud,
El empleado ha violado repetidamente las normas disciplinarias del empleador o ha cometido una infracción grave,
El empleado incumple la responsabilidad fiduciaria, o
El empleado consigue otro trabajo.
Los empleadores deben avisar con 30 días de antelación a los empleados despedidos debido a la liquidación de la empresa o por no poder cumplir con los requisitos del trabajo. La indemnización por despido es de uno a cuatro meses de salario, según la duración del servicio.
