Los empleadores pueden despedir a sus empleados en Moldavia por razones legalmente reconocidas. Las razones aceptables pueden estar relacionadas con la situación económica del empleador, la incapacidad del empleado para realizar su trabajo o la conducta del empleado. El empleador debe avisar con un mes de antelación si despide a un empleado por la mayoría de los motivos de desempeño. No se requiere previo aviso si el empleado está siendo despedido por una mala conducta grave. Si un empleador busca despedir a un empleado que es miembro de un sindicato, debe celebrar una consulta preliminar con el sindicato antes de despedirlo. El sindicato debe indicar su acuerdo o desacuerdo en un plazo de 10 días a partir de la consulta.
Un empleado puede dejar su trabajo avisando al empleador con 14 días de antelación por escrito. Los empleados que se jubilan con una pensión, se toman una licencia para el cuidado de los hijos, se inscriben en una institución educativa, se mudan o dejan su trabajo por otros motivos legalmente reconocidos pueden renunciar con un período de preaviso más corto.
Los contratos a plazo fijo normalmente terminan al expirar. Si la relación laboral continúa después de la fecha de vencimiento sin que el empleador ni el empleado rescindan el contrato, se convierte automáticamente en un contrato por tiempo indefinido. En caso de que el empleador vaya a liquidar o cerrar, los empleados reciben una indemnización por despido equivalente a una semana promedio de salario por cada año trabajado, con un mínimo de un mes y un máximo de seis meses de salario. El empleador puede adeudar indemnizaciones por despido adicionales en el segundo y tercer mes después del despido si el empleado no ha encontrado un nuevo trabajo.
