PAÍS

México

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$ (MXN)

Horas laborales

48/semana

Los Estados Unidos Mexicanos son un país del sur de Norteamérica. La Ciudad de México es la capital y una de las áreas metropolitanas más interesantes de América Latina, que atrae a muchos turistas cada año. México tiene una cultura muy diversa. Sus antiguos orígenes aztecas y las ricas historias de los pueblos y tradiciones indígenas hacen del país un lugar turístico de moda en América Latina. La economía de México, que consiste en un gran mercado interno, una creciente base de consumidores, una creciente fuerza laboral calificada y la proximidad a los Estados Unidos, ha atraído a inversores extranjeros a lo largo de los años.

Los contratos de trabajo en México pueden ser de plazo fijo, estacionales o por un período indefinido.

El período de trabajo estándar en México es de 48 horas a la semana y ocho horas al día. Las horas extraordinarias se limitan a tres horas al día y tres veces a la semana, en circunstancias extraordinarias, hasta nueve horas adicionales por semana. Las horas extras se pagan al 100% de la tarifa estándar. Si el período de trabajo adicional supera las nueve horas a la semana, la tasa de pago es un 200% superior a la tarifa estándar.

Los empleados pueden recibir hasta 78 semanas de licencia por enfermedad en México, y hasta 52 semanas pagadas a través del sistema de seguridad social de México. Para calificar, los empleados deben haber cotizado a la seguridad social un mínimo de cuatro semanas inmediatamente antes de la enfermedad. El pago es del 60% de la tarifa estándar después de un período de espera de tres días.

Las empleadas en México tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad antes del parto y 42 días después del parto con el 100% de su salario regular, pagado por la seguridad social. Los empleados varones tienen derecho a cinco días hábiles de licencia de paternidad remunerada.

El salario mínimo en México varía según la región y la profesión. Los intervalos de pago del salario son de siete días para los trabajadores manuales y agrícolas y de 15 días para los demás trabajadores. Los salarios pueden fijarse por unidad de tiempo, unidad de trabajo o por comisión. Los salarios deben pagarse en moneda local en el lugar de trabajo habitual del empleado. Los empleados tienen derecho a un bono de Navidad de 15 días de salario y participación en las ganancias.

Los empleados comienzan con doce días de licencia pagada al año en México. Esto aumenta con los años de servicio.

En México, los días festivos son:

  • Día de Año Nuevo

  • Día de la Constitución

  • Memorial del cumpleaños de Benito Juárez

  • Día del Trabajo/Primero de Mayo

  • Día de la Independencia

  • Memorial del Día de la Revolución

  • Día de Navidad

Los empleadores suelen observar varios feriados consuetudinarios adicionales en México, a pesar de que se consideran días hábiles.

La cobertura médica básica se proporciona a través del sistema de seguridad social de México.

La legislación laboral en México está diseñada para promover la estabilidad laboral. El concepto de empleo a voluntad no existe y los empleadores deben tener una causa justa para despedir a un empleado o pagar una indemnización. La indemnización por despido sin causa es de tres meses del salario total diario del empleado, 20 días del salario del empleado por cada año de servicio y una prima de antigüedad de 12 días de salario por cada año de servicio (si corresponde). Los empleadores pueden despedir a los empleados por motivos económicos, como la reducción de la plantilla, y pagar por despido a los empleados afectados.

  • Leyes y normativa locales

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