PAÍS

Los contratos de trabajo en Malta pueden ser de duración determinada o permanentes, escritos o verbales. Los contratos de trabajo en Malta suelen estar escritos y en el idioma local. Si el contrato de trabajo es oral, el empleador aún debe proporcionar al empleado los detalles del empleo por escrito.

El contrato de trabajo debe contener al menos:

• el lugar de trabajo,

• período de prueba,

• detalles salariales,

• horas de trabajo y horas extraordinarias, y

• período de preaviso de rescisión.

La semana laboral estándar en Malta es de 40 a 48 horas, según la industria. Un empleador puede pedirle a un empleado que trabaje más de 48 horas a la semana, pero el empleado debe dar su consentimiento. Los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por negarse a trabajar horas extras. Si el empleado acepta trabajar más de 48 horas a la semana, el empleador debe proporcionar los períodos de descanso diarios y semanales establecidos por la ley. Los empleados pueden retirar su consentimiento para trabajar más de 48 horas a la semana.

Para la mayoría de las industrias de Malta, las horas extras están reguladas por la Orden de Regulación Salarial (WRO). A los empleados no cubiertos por la WRO se les paga un 50% más que la tarifa normal por trabajar más de 40 horas a la semana, en promedio durante un período de cuatro semanas o un ciclo de turnos determinado por el empleador.

La duración de la licencia por enfermedad en Malta depende de la industria y de si el empleado está cubierto por la Orden de Regulación Salarial (WRO). Los empleados no cubiertos por la WRO reciben dos semanas de licencia por enfermedad cada año calendario. El empleador paga los tres primeros días de licencia por enfermedad, después de los cuales el empleado puede tener derecho a una prestación de la seguridad social. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a una licencia por enfermedad prorrateada.

Los empleados deben presentar un certificado médico e informar a su empleador de la enfermedad.

Las empleadas reciben 18 semanas de licencia de maternidad remunerada en Malta. El empleador paga las primeras 14 semanas en su totalidad y el gobierno paga el resto. La madre debe tomar al menos seis semanas de licencia de maternidad después de dar a luz. Los empleados varones reciben 10 días de licencia de paternidad remunerada, que deben tomarse durante los primeros 15 días después del nacimiento o la adopción de un hijo.

Los empleados con al menos un año de servicio en su empleador actual tienen derecho a cuatro meses de licencia parental para cuidar a sus hijos, dos meses remunerados y dos meses sin remuneración. La licencia parental puede tomarse en incrementos de no menos de un mes hasta que el niño cumpla ocho años.

Los empleados de Malta tienen derecho a un salario mínimo semanal. Las bonificaciones son obligatorias en Malta. Los empleadores pagan bonificaciones a finales de junio, diciembre, marzo y septiembre.

Los empleados que trabajan 40 horas a la semana reciben una asignación básica de 192 horas de vacaciones pagadas al año en Malta, lo que equivale a 24 días hábiles de ocho horas cada uno. En la práctica, los empleados suelen recibir unos días adicionales de vacaciones pagadas cada año para compensar los días festivos que caen los fines de semana. La cantidad de vacaciones anuales para los empleados que trabajan más o menos de 40 horas a la semana se ajusta proporcionalmente. La licencia anual se prorratea para los empleados que han trabajado para un empleador durante menos de un año.

En Malta, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Fiesta del naufragio de San Pablo

• Fiesta de San José

• Viernes Santo

• Día de la Libertad

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Sette Giugno

• Fiesta de los Santos Pedro y Pablo

• La fiesta de la Asunción de María

• La Fiesta de Nuestra Señora de las Victorias

• Día de la Independencia

• Fiesta de la Inmaculada Concepción

• Día de la República

• Día de Navidad

Malta ofrece asistencia sanitaria universal. Algunos empleadores ofrecen un seguro médico privado complementario.

La rescisión del empleo puede ocurrir durante el período de prueba, al final de la vigencia del contrato, por parte del empleador (con o sin causa) o por el empleado. El período de prueba es de seis a 12 meses, a menos que las partes acuerden lo contrario por un período más corto. Ambas partes pueden rescindir el contrato durante este período sin ningún motivo, pero se requiere un preaviso de una semana para los empleos que duran un mes.

Ambas partes pueden rescindir un contrato por tiempo indefinido. El empleador puede despedir al empleado por causa justificada y suficiente, por despido o cuando se alcance la edad de jubilación. Si el empleador decide rescindir el contrato, se requiere un preaviso que oscila entre una semana y 12 semanas, según la duración del servicio.