PAÍS

Un contrato de trabajo en Mali puede tener una duración fija o indefinida. Un contrato de duración determinada debe prepararse por escrito y no puede superar los dos años. No se puede renovar más de dos veces o se trata como un contrato permanente. Un contrato de duración determinada no puede proporcionar un empleo a largo plazo relacionado con la actividad regular y continua de la empresa. Los contratos escritos deben contener las identidades de las partes, así como las descripciones de los puestos, los salarios, el despido y las bonificaciones. Los contratos de trabajo para trabajos específicos no están sujetos a la limitación de dos años, pero no pueden renovarse. El contrato de trabajo con un trabajador expatriado debe constar por escrito.

El período de trabajo estándar en Mali es de 40 horas a la semana y ocho horas al día. Se permiten horas extras de hasta 18 horas por semana, aunque el inspector de trabajo puede autorizar un máximo de 60 horas por semana. El horario de trabajo nocturno es de 21.00 a 17.00 horas.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad siempre que cuenten con un certificado médico.

Las empleadas con nueve meses de servicio reciben 14 semanas de licencia de maternidad remunerada en Mali, seis semanas antes del nacimiento. Si el parto tiene lugar antes de la fecha prevista para el parto, se prolonga el período de descanso posterior al parto para que se prolonguen las 14 semanas completas. Este período puede prolongarse tres semanas si hay complicaciones médicas. Las empleadas pueden tener derecho a las prestaciones de maternidad del programa de seguridad social de Malí. Para ser elegibles, los empleados deben residir en Mali y tener al menos nueve meses consecutivos de empleo cubierto.

Los empleados varones tienen derecho a tres días de licencia de paternidad pagada por el gobierno en Mali. Esta licencia debe tomarse dentro de los 15 días posteriores al nacimiento del niño.

Un empleado tiene derecho a una bonificación por antigüedad en Malí, que es del 3% de su salario anual después de tres años de servicio, del 5% después de cinco años de servicio y un 1% adicional por año hasta 15 años de servicio.

Los empleados acumulan vacaciones anuales en Malí a razón de 2,5 días por mes trabajado, lo que supone un total de 30 días naturales al año. Los empleados reciben dos días adicionales después de 15 años de servicio, cuatro días adicionales después de 20 años de servicio y seis días adicionales después de 25 años de servicio. La licencia de menos de 15 días debe tomarse de forma continua.

Si un empleado tiene más de 15 días de vacaciones anuales, un período de licencia debe ser de 15 días y el resto puede disfrutarse según lo acordado por el empleador y el empleado. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales y los empleados de entre 18 y 21 años reciben 21 días de vacaciones anuales. La antigüedad en el servicio de los empleados de estos grupos de edad no afecta a su derecho a vacaciones anuales. Las empleadas tienen derecho a un día adicional de licencia por cada hijo menor de 15 años que tengan.

En Mali, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de las Fuerzas Armadas

• Día de los Mártires

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de África

• Eid al-Adha

• Día de la Independencia

• Mawlid

• El bautismo del profeta

• Día de Navidad

Mali tiene un sistema de salud universal, pero algunos empleadores ofrecen atención médica privada como beneficio. El seguro ofrecido por el gobierno incluye beneficios como la hospitalización, los medicamentos, la atención de maternidad, la atención ambulatoria, los análisis de laboratorio, la atención dental, las imágenes médicas y las consultas generales y especializadas.

Un contrato de trabajo puede ser rescindido en Mali al final de la vigencia del contrato (si es por un período fijo), por el empleador, con o sin causa, o por el empleado. El despido durante el período de prueba debe hacerse por escrito con previo aviso: ocho días para los trabajadores semanales, un mes para los trabajadores mensuales, dos meses para los supervisores y tres meses para los ejecutivos y los que ocupan puestos gerenciales.

El empleador puede rescindir un contrato de duración determinada, pero el empleado tiene derecho a una indemnización por ley. Un contrato permanente puede ser rescindido por cualquiera de las partes mediante notificación por escrito a la otra parte. Si el empleador rescinde el contrato después de tres meses de trabajo, debe informar al Inspector de Trabajo por escrito. El período de notificación es el mismo que el período de notificación durante la libertad condicional. Se requiere una indemnización a menos que el despido sea por mala conducta o por motivos económicos específicos.