PAÍS

Los contratos de trabajo en Malasia suelen estar escritos. El contrato debe especificar las condiciones del empleo, como el lugar de trabajo, la descripción del puesto, los salarios, las horas extraordinarias, las horas de trabajo, las licencias y derechos, las cuestiones de salud y seguridad, la libertad condicional y el despido. Los contratos escritos deben incluir condiciones para la rescisión del contrato.

Los contratos laborales pueden ser de duración determinada o indefinida. Un contrato de duración determinada de más de un mes debe constar por escrito. Si el contrato de duración determinada de un empleado se renueva varias veces, se le considerará empleado permanente a efectos de despido. Los períodos de prueba tienen un límite de tres meses y el empleador tiene derecho a rescindir el contrato durante el período de prueba si el empleado es incompetente. Las verificaciones de antecedentes previas al empleo no están prohibidas, pero pueden estar sujetas a las normas de privacidad de datos.

La jornada laboral es de 45 horas semanales. La jornada laboral completa es de 8 horas, pero el empresario puede obligar al trabajador a trabajar hasta 10 horas en función de las necesidades de la empresa. El empresario y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo que el empresario puede exigir al empleado que trabaje más de 45 horas semanales, pero en ningún caso la media de horas de trabajo puede superar las 45 en un periodo de 3 semanas.

Un empleado puede solicitar un acuerdo de trabajo flexible para variar las horas de trabajo, los días de trabajo o el lugar de trabajo en relación con su empleo. En los casos en que existan convenios colectivos aplicables, cualquier solicitud presentada por el empleado debe ser coherente con los términos y condiciones del convenio colectivo.

Los empleados de Malasia reciben 14 días de licencia por enfermedad remunerada al año si tienen menos de dos años de servicio, 18 días si tienen entre dos y cinco años de servicio y 22 días si tienen cinco o más años de servicio. Los empleados están obligados, a cargo del empleador, a someterse a un examen médico para verificar de forma independiente una enfermedad o afección médica. Si un empleado necesita ser hospitalizado por una enfermedad o afección médica, el empleador otorga 60 días de licencia, incluidos los días de licencia por enfermedad remunerada que el empleado utilizaba antes de la hospitalización. El empleador paga al empleado con licencia por enfermedad el 100% de su salario normal.

Las empleadas que reúnan los requisitos en Malasia reciben 98 días de licencia de maternidad remunerada. La licencia de maternidad puede comenzar hasta 30 días antes del parto previsto. Las empleadas tienen derecho a las prestaciones de maternidad si han trabajado:

• al menos 90 días en los nueve meses anteriores al parto, y

• en cualquier momento dentro de los cuatro meses inmediatamente anteriores al nacimiento.

La empleada debe avisar a su empleador con 60 días de antelación antes de que espere tomarse la licencia de maternidad. El no hacerlo puede resultar en la suspensión del pago por maternidad. La notificación puede ser escrita o verbal y puede entregarse al supervisor del empleado, al capataz o a cualquier otra persona designada. Debido a los requisitos de elegibilidad, es posible que los empleadores deban pagar las prestaciones de maternidad a una empleada que deje su empleo antes de dar a luz. Sin embargo, una empleada que espere dar a luz dentro de los cuatro meses siguientes al último día de trabajo debe notificar su embarazo al empleador. De lo contrario, el empleador no estará obligado a pagar las prestaciones de maternidad. Una empleada puede solicitar prestaciones de maternidad a más de un empleador si reúne los requisitos, pero no tiene derecho a recibir el doble de prestaciones.

Los empleados varones que reúnan los requisitos en Malasia tienen derecho a siete días consecutivos de licencia de paternidad remunerada.

Los empleadores en Malasia no están obligados a pagar bonificaciones a sus empleados. Es común que los empleadores paguen una bonificación relacionada con el desempeño que equivale a un decimotercer mes de pago.

Los empleados tienen derecho a entre ocho y 16 días de vacaciones anuales en Malasia, según su antigüedad en el servicio. Específicamente, los empleados reciben:

• ocho días de licencia pagada si tienen menos de dos años de servicio,

• 12 días de licencia pagada si tienen de dos a cinco años de servicio, y

• 16 días de licencia pagada si tienen cinco o más años de servicio.

Los empleados deben trabajar durante al menos 12 meses para poder disfrutar de vacaciones anuales pagadas. La licencia se prorratea para los empleados que tienen menos de 12 meses de servicio y para los empleados que se separan del servicio en menos de 12 meses. Los días acumulados se calculan utilizando la base de ocho días. Esto significa que la acumulación de vacaciones se produce aproximadamente 0,66 días al mes. Los empleados pueden aceptar el pago en lugar de las vacaciones anuales. En caso de despido, los empleados tienen derecho a recibir el tiempo acumulado o una compensación equivalente.

En Malasia, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Cumpleaños de Yang di-Pertuan Besar (Negeri Sembilan)

• Thai Pusam

• Día del Territorio Federal

• Día del Año Nuevo Lunar chino

• Isra y Mi'raj

• Aniversario de la coronación del sultán de Terengganu

• Cumpleaños del sultán de Johor

• Primer día de Ramadán

• Declaración de Malaca como ciudad histórica

• Viernes Santo

• Nuzul Al-Quran

• Cumpleaños del sultán de Terengganu

• Día del Trabajo

Malasia cuenta con atención médica universal para todos los ciudadanos y residentes. Algunos empleadores optan por ofrecer un seguro médico privado.

Tanto el empleado como el empleador pueden rescindir un contrato de trabajo en Malasia al final de su vigencia. Un empleador puede despedir a un empleado por mala conducta, incompetencia o un delito penal o civil sin previo aviso. Ninguna de las partes exige ninguna notificación si se produce un incumplimiento deliberado del contrato de trabajo. Tanto el empleador como el empleado pueden renunciar a su derecho de notificación o proporcionar un pago en lugar de preaviso por el monto del salario que el empleado habría acumulado durante el período de preaviso.