PAÍS

Un contrato de trabajo en Malawi debe estar redactado en el idioma local. Hay tres tipos de contratos en Malawi: contratos de duración determinada, contratos de duración indefinida y contratos de finalización del trabajo. El período de prueba debe acordarse en el contrato, siempre que no supere los 12 meses. El contrato debe incluir:

• nombres del empleado y del empleador,

• fecha de inicio del contrato,

• salario y método de cálculo de la remuneración,

• intervalos de pago,

• trabajo a realizar,

• horas de trabajo

• procedimientos de rescisión, y

• normas disciplinarias.

La semana laboral estándar en Malawi tiene un límite de 48 horas durante cinco o seis días, con ocho horas por día. El descanso semanal se establece en un mínimo de 24 horas por semana. Los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a recibir un descanso compensatorio equivalente al total de horas trabajadas más allá de las horas de trabajo regulares, además del pago de horas extras.

Los empleados tienen derecho a 12 semanas al año de licencia por enfermedad en Malawi después de 12 meses de servicio, siempre que presenten un certificado médico. Los empleados reciben su salario completo durante las primeras cuatro semanas y la mitad del salario durante las ocho semanas siguientes.

Las empleadas reciben ocho semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en Malawi por cada período de tres años en el que han trabajado. Esta licencia se puede extender por enfermedades relacionadas con el embarazo.

Malawi tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son comunes en Malaui. Los empleadores suelen pagar bonificaciones anuales por el logro de un objetivo.

Después de 12 meses de empleo, los empleados de Malawi reciben 18 días de vacaciones anuales pagadas (excluyendo fines de semana y días festivos) si trabajan una semana laboral de seis días, y 15 días (excluyendo fines de semana y días festivos) si trabajan una semana laboral de cinco días. Un empleado que trabaja menos de 12 meses obtiene vacaciones anuales proporcionales a la duración del servicio durante ese año. Las vacaciones anuales pagadas pueden diferirse y acumularse de mutuo acuerdo, y los acuerdos de negociación colectiva pueden aumentar las vacaciones anuales hasta 30 días al año.

En Malaui, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de John Chilembwe

• Día de los Mártires

• Viernes Santo

• Sábado Santo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Eid al-Fitr

• Día de Kamuzu

• Día de la Independencia

• Día de la Madre

• Día de Navidad

• Día de San Esteban

Malawi brinda atención médica universal a los ciudadanos a través de tres canales: centros de salud locales, hospitales regionales y hospitales de distrito. Los empleadores están obligados a ofrecer un seguro médico y de vida privado a todos sus empleados.

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en Malawi. El empleador debe proporcionar un aviso de despido por escrito que indique los motivos del despido y que dé un aviso de hasta 30 días. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso. Un contrato de duración determinada o un contrato basado en tareas finaliza automáticamente en su fecha de vencimiento o finalización. Estos tipos de contratos no requieren un aviso de rescisión; sin embargo, si el empleado es despedido antes de la fecha de vencimiento o finalización, se requiere un aviso de despido con un mínimo de 14 días. Los empleados tienen derecho a una indemnización después de 12 meses de empleo.