PAÍS

Los contratos de trabajo en Madagascar generalmente se escriben. Hay dos tipos de contratos en Madagascar: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida. Los contratos a plazo fijo son por un período de tiempo definido con una duración máxima de dos años. Los contratos de trabajo que se extienden más allá de dos años se consideran contratos de duración indefinida.

La semana laboral estándar en Madagascar es de 40 horas con ocho horas al día. Las horas extraordinarias se pagan un 130% por encima del salario base durante las primeras ocho horas y, a partir de entonces, un 150%. El trabajo nocturno se paga al 130%, mientras que el trabajo de fin de semana se paga al 140% y luego al 150% si es un día festivo. Los acuerdos laborales colectivos e individuales generalmente rigen las horas extras y el pago de horas extras.

Los empleados reciben cinco días de licencia por enfermedad remunerada al año en Madagascar.

Las empleadas reciben 14 semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada en Madagascar, ocho semanas después del parto. Esta licencia se puede extender por tres semanas debido a una enfermedad o complicaciones del embarazo. Las empleadas tienen derecho a un porcentaje de su salario durante el período de licencia de maternidad cubierto por el seguro social (CNAPS), y el empleador proporciona un porcentaje del salario. Las empleadas que no están cubiertas por el seguro social tienen su licencia de maternidad financiada en su totalidad por su empleador.

No hay licencia de paternidad, pero todos los trabajadores reciben 10 días de licencia al año para eventos familiares, que los nuevos padres pueden utilizar después del nacimiento de su hijo. Los empleadores no están obligados a pagar a sus empleados con esta licencia, pero algunos empleadores sí lo hacen como parte de un paquete de beneficios.

Madagascar tiene un salario mínimo. Las bonificaciones en Madagascar no son obligatorias, pero son comunes.

Los empleados de Madagascar acumulan 2,5 días de vacaciones pagadas al mes después de 12 meses de servicio.

En Madagascar, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día Internacional de la Mujer

• Día de los Mártires

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• Eid al-Fitr

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Día de la Independencia

• Asunción de María

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

• Eid al-Adha

Madagascar ofrece asistencia sanitaria universal, pero se recomienda encarecidamente la asistencia sanitaria privada.

El empleado o el empleador pueden rescindir un contrato de trabajo en Madagascar al final del período del contrato (si es por un plazo fijo). Los despidos deben hacerse por escrito y, por lo general, los empleadores deben tener una razón para despedir a un empleado. Un contrato de trabajo puede rescindirse durante el período de prueba sin previo aviso. Un empleado también puede ser despedido sin previo aviso por mala conducta, como fraude, código de conducta, robo o mala conducta moral. Fuera del período de prueba y en ausencia de mala conducta, se requiere una notificación antes de rescindir un contrato de trabajo. La notificación requerida generalmente depende del tipo de empleado y la duración del servicio.