PAÍS

En Luxemburgo se utilizan contratos de trabajo escritos, y tanto el empleador como el empleado reciben una copia firmada. Se prefieren los contratos permanentes, pero los acuerdos a plazo fijo son posibles si existe una necesidad empresarial específica. Un contrato de duración determinada puede renovarse, pero no más de dos veces y la duración máxima, incluidas las renovaciones, es de 24 meses. El trabajo estacional, los puestos de reemplazo y los trabajos a corto plazo se encuentran entre las situaciones de plazo fijo más comunes.

Un contrato de trabajo debe incluir:

• las identidades de las partes,

• el lugar de trabajo,

• el período de prueba, si lo hay,

• las funciones del empleado,

• vacaciones anuales,

• dirección del empleado y del domicilio social del empleador,

• detalles salariales,

• beneficios para el empleado,

• el horario de trabajo habitual del empleado,

• renovación del contrato (si procede),

• fecha de inicio y fecha de finalización, si procede,

• período de preaviso de rescisión, y

• si procede, información sobre cualquier plan de pensiones complementario y cualquier convenio colectivo que se aplique al contrato.

La semana laboral estándar en Luxemburgo es de ocho horas al día durante cinco días. La semana laboral tiene un límite de 48 horas y los empleados no pueden trabajar más de 10 horas en un día. Está prohibido trabajar los domingos, con excepciones para ciertos trabajos y tareas que no se pueden realizar en ningún otro momento. Estos límites no se aplican a algunos empleados, incluidos los ejecutivos y el personal directivo superior. Los empleados que trabajan de noche (de 10 p.m. a 6 a.m.) tienen derecho a una prima.

Los empleados deben recibir una tarifa de horas extras de al menos el 140% de la tarifa estándar por cada hora trabajada más de 40 horas por semana.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada en Luxemburgo. El empleado debe informar al empleador el primer día de ausencia y, si la licencia por enfermedad va a durar más de dos días, debe presentar un certificado médico a más tardar el tercer día. Los empleados hospitalizados por una emergencia tienen ocho días para presentar el certificado médico. Un empleado que siga estos procedimientos no podrá ser despedido (ni siquiera por mala conducta cometida antes de la licencia por enfermedad) ni se le podrá convocar a una audiencia preliminar con vistas a su despido durante 26 semanas a partir del primer día de la licencia por enfermedad.

El empleador paga a un empleado con licencia por enfermedad el salario completo y cualquier otra compensación que el empleado reciba normalmente hasta el final del mes en que se produce el 77º día de enfermedad. A partir del mes siguiente, el empleado recibe un pago de prestaciones del Fondo Nacional de Salud (Caisse Nationale de Santé) (CNS) y el empleador no es responsable de pagarle al empleado hasta que regrese al trabajo.

Las empleadas reciben 20 semanas de licencia de maternidad remunerada en Luxemburgo, que comienza ocho semanas antes de la fecha prevista de parto y continúa durante 12 semanas después del nacimiento. Para tener derecho a esta licencia, la empleada debe haber estado afiliada al fondo del seguro de enfermedad y maternidad durante un mínimo de seis meses durante los 12 meses anteriores a la licencia de maternidad. También debe presentar a su empleador un certificado médico en el que conste la fecha estimada de entrega. Las prestaciones de maternidad las paga un fondo nacional de seguro médico con el salario más alto recibido durante los tres meses anteriores al comienzo de la licencia de maternidad.

Los padres reciben 10 días de permiso de paternidad remunerado en Luxemburgo. El padre debe avisar al empleador con dos meses de antelación y tomar la licencia dentro de los dos meses posteriores al nacimiento. Los empleados que adoptan a un niño reciben 12 semanas de licencia por adopción. Si el niño es adoptado por una pareja casada, solo uno de los cónyuges puede tomar esta licencia. El otro tiene derecho a una licencia especial de 10 días.

Luxemburgo tiene cuatro niveles de salario mínimo, que se basan en la edad del empleado y en si es un trabajador calificado o no calificado. Las bonificaciones no son obligatorias, pero son comunes. Muchos empleadores pagan a sus empleados un salario de 13 meses como bonificación, y algunos incluso un 14 mes, que normalmente se paga cerca de fin de año.

Los empleados reciben 26 días de vacaciones anuales pagadas en Luxemburgo. Algunos empleados reciben vacaciones anuales adicionales. Un trabajador también recibe un día libre adicional si, durante un período de ocho semanas, el trabajador no recibe un período de descanso de 44 horas continuas cada semana.

En Luxemburgo, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo/Primero de Mayo

• Día de Europa

• Día de la Ascensión

• Lunes de Pentecostés

• Día Nacional

• Asunción de María

• Día de Todos los Santos

• Día de Navidad

• St. Día de Esteban

Luxemburgo cuenta con asistencia sanitaria nacional, y todas las personas empleadas en Luxemburgo deben pertenecer a una de las varias cajas de seguro, según la ocupación de la persona. La mayoría de las personas en Luxemburgo contratan un seguro complementario privado para cubrir los gastos que no paga el sistema nacional de salud.

Un empleador en Luxemburgo puede despedir a sus empleados por motivos personales, como un bajo rendimiento, o por necesidades de la empresa, como una reestructuración que elimina puestos de trabajo. El empleador debe avisar al despedir a un empleado con un contrato permanente, a menos que el empleado haya incurrido en una falta grave, para lo cual se aplican procedimientos especiales. El plazo de preaviso es de entre dos y seis meses. La indemnización debe pagarse a los empleados con al menos cinco años de servicio. La indemnización por despido es de uno a 18 meses de salario, según la antigüedad del empleado y el tamaño del empleador.

Un empleado con un contrato de duración determinada no podrá ser despedido fuera del período de prueba, excepto de mutuo acuerdo o en los casos en que haya habido una falta grave por parte del empleado. El empleado con contrato permanente en Luxemburgo que desee dejar de fumar debe avisar al empleador, excepto en caso de falta grave por parte del empleador, en cuyo caso no se requiere previo aviso.