PAÍS

Los contratos de trabajo en Lituania deben constar por escrito y ejecutarse por duplicado, y el empleador y el empleado deben recibir una copia cada uno. Un empleador con más de tres empleados debe registrar inmediatamente el contrato en el registro de contratos de trabajo del gobierno.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado en relación con la función laboral del empleado, la compensación del empleado y el lugar de trabajo. Para cualquier empleado que vaya a trabajar durante más de un mes, el empleador debe proporcionar lo siguiente por escrito antes de la fecha de inicio:

• el nombre completo y la dirección del domicilio social del empleador,

• el lugar donde se realizará el trabajo del empleado,

• el tipo de contrato de trabajo (indefinido, de duración determinada u otro tipo),

• la descripción del puesto, el rango/puesto y el nivel de cualificación,

• la fecha en que comenzará el empleo (y la fecha de finalización, si corresponde),

• información sobre vacaciones anuales,

• el período de preaviso de rescisión,

• procedimientos salariales y de pago,

• horas de trabajo, y

• información sobre cualquier convenio colectivo aplicable.

La semana laboral estándar en Lituania es de 40 horas durante cinco días. Los horarios de trabajo flexibles son comunes en Lituania, y algunos empleados pueden hacer parte de su trabajo fuera del horario laboral normal. Las horas extraordinarias tienen un límite de ocho horas por semana (que se pueden aumentar a 12 horas si el empleado da su consentimiento) y 180 horas al año. A los empleados se les paga el 150% de su tarifa horaria estándar por horas extras y el 200% por trabajar un día festivo o un día en el que el empleado no tenía previsto trabajar originalmente. Un empleado que trabaje más de tres horas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o que trabaje más del 25% del total de horas durante este tiempo recibe el 150% de la tarifa horaria estándar por horas nocturnas. Los empleados que trabajan horas extras entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana o en un día en el que no estaban programados originalmente para trabajar reciben el 200% de la tarifa horaria estándar, y los empleados que trabajan horas extras durante un día festivo reciben el 250% de la tarifa horaria estándar.

Los empleados en Lituania tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada hasta que regresen al trabajo o sean declarados discapacitados e incapaces de trabajar. Los dos primeros días los paga el empleador con un porcentaje del salario mensual promedio del empleado. A partir del tercer día, un empleado elegible recibe un pago del seguro social.

Las empleadas reciben 126 días de licencia de maternidad en Lituania, 70 días antes del nacimiento y 56 días después. La madre tiene derecho a 70 días de licencia después del parto si tiene complicaciones o partos múltiples. Durante su licencia de maternidad, la madre recibe una prestación de maternidad de la seguridad social si cumple con los requisitos de elegibilidad. La prestación normalmente representa el 77,58% de su salario normal. Si adopta a un recién nacido, la madre recibe una licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 70 días.

Los padres reciben 30 días de licencia de paternidad en Lituania, que pueden tomarse en cualquier momento dentro del año siguiente al nacimiento del hijo. Si el padre reúne los requisitos, recibirá una prestación de la seguridad social durante la licencia de paternidad, normalmente el 77,58% de su salario normal. El padre adoptivo debe tomar la decisión en el plazo de un año a partir de la concesión de la custodia.

Los empleados en Lituania tienen derecho a un salario mínimo mensual. Las bonificaciones se pueden pagar a discreción del empleador. A menudo se basan en el rendimiento.

Los empleados reciben 20 días de vacaciones anuales pagadas en Lituania. Después de 10 años con el mismo empleador, el empleado tiene derecho a tres días adicionales de vacaciones anuales y, a partir de entonces, se añade un día más cada cinco años. El empleador programa las vacaciones anuales de los empleados de conformidad con un convenio colectivo, un acuerdo entre el empleador y el consejo de trabajadores o los términos de otro acuerdo o ley aplicable.

En Lituania, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Día de la Restauración de la Independencia

• Día de la Independencia/Día Nacional

• Lunes de Pascua

• Día del Trabajo

• St. Día de Juan

• Día de la coronación del rey Mindaugas

• Asunción de María

• Día de Todos los Santos

• Día de los Difuntos

• Nochebuena

• Día de Navidad

• Segundo día de Navidad

Lituania cuenta con asistencia sanitaria nacional. También hay clínicas privadas, aunque pocos residentes de Lituania tienen un seguro médico privado.

El empleador en Lituania debe notificar el despido por escrito con un mes de antelación si el empleado ha trabajado para el empleador durante un año o más, y con dos semanas de antelación si el empleado ha trabajado menos de un año. El empleado despedido debe recibir una indemnización por despido equivalente al doble del salario mensual promedio habitual, o la mitad de la cantidad pagada en un mes promedio si el empleado ha trabajado para el empleador durante menos de un año. Los empleados que hayan trabajado para el empleador durante períodos de tiempo más prolongados también tienen derecho a un subsidio por servicio prolongado determinado en función de la antigüedad del empleado.