PAÍS

Los contratos de trabajo en Liberia pueden ser escritos u orales. Pueden ser por un período definido o indefinido, o para trabajos específicos. Los contratos de trabajo incluyen:

• derechos y obligaciones del empleado y del empleador,

• nombre del empleado y del empleador,

• lugar de trabajo,

• naturaleza del empleo,

• duración del empleo,

• plazo de preaviso,

• condiciones de pago, y

• condiciones de repatriación.

La semana laboral estándar en Liberia es de 48 horas, con seis días de ocho horas. Los empleados pueden trabajar hasta 12 horas al día, siempre que no trabajen más de un total de 48 horas a la semana. Los empleados pueden trabajar horas extras durante un máximo de cinco horas a la semana. Las horas extras se pagan un 50% por encima del salario normal del empleado.

Los empleados reciben 10 días de licencia por enfermedad remunerada en Liberia por cada año de servicio continuo. La licencia por enfermedad se acumula a lo largo de los años de servicio de un empleado.

Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 14 semanas de licencia de maternidad en Liberia. Se deben tomar seis semanas inmediatamente después del nacimiento. Los empleados varones tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad no remunerada. La licencia de paternidad debe tomarse después del parto.

Liberia tiene un salario mínimo. Los empleadores no están obligados a pagar bonificaciones.

Los empleados reciben entre una y cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas en Liberia. Los empleados reciben una semana de vacaciones anuales durante el primer año de empleo, dos semanas durante el segundo año de empleo, tres semanas durante el tercer y cuarto año de empleo y cuatro semanas después de cinco años de empleo. Las vacaciones anuales deben tomarse en un solo período, pero los empleados con más de una semana de vacaciones anuales pueden dividirlas en dos partes, siempre que un período sea de al menos una semana.

En Liberia, los días festivos son:

• Año nuevo

• Día de las Fuerzas Armadas

• Día de la decoración

• J. Cumpleaños de J. Roberts

• Día de ayuno y oración

• Día de la Unificación Nacional

• Día de la Independencia

• Día de la bandera

• Acción de Gracias

• El cumpleaños de William Tubman

• Día de Navidad

Liberia está trabajando para lograr un sistema de salud universal que pueda brindar atención a todos los ciudadanos.

Un empleador debe tener una causa justa para despedir a un empleado en Liberia. La causa debe estar relacionada con el desempeño del trabajo del empleado, la conducta del empleado o los requisitos operativos de la empresa. Un empleador puede despedir inmediatamente a un empleado sin previo aviso por una falta grave que impida continuar con la relación laboral. El período de preaviso para el despido en Liberia es de cuatro semanas después de 12 meses de servicio. Se aplican períodos más cortos si el empleado ha trabajado menos de 12 meses. Los empleados reciben una indemnización por despido cuando son despedidos por motivos económicos o por despido.