PAÍS

Un contrato de trabajo en el Líbano puede ser escrito u oral. Un contrato de trabajo escrito debe estar en árabe. Si el empleado no entiende el árabe, se debe adjuntar una traducción del contrato al contrato en árabe del empleado.

Los contratos de trabajo en el Líbano deben incluir:

• información y direcciones del empleador y del empleado,

• fecha de inicio,

• fecha de caducidad en el caso de contratos de duración determinada,

• descripción del puesto,

• salario, método de pago a una cuenta bancaria e intervalos de pago (una vez al mes o cada dos semanas), y

• el período de prueba, que no puede superar los tres meses.

Los empleados extranjeros necesitan un permiso de trabajo del Ministerio de Economía Nacional para trabajar en el Líbano.

La semana laboral estándar en el Líbano es de 48 horas, con 36 horas de descanso cada semana, lo que equivale aproximadamente a ocho horas por día con una hora de descanso todos los días. Los empleados pueden trabajar horas extras, pero el total de horas de trabajo, regulares más horas extraordinarias, no puede superar las 12 horas por día. El empleador debe informar al Servicio de Asuntos Sociales de cualquier hora extra que el empleado haya trabajado en un plazo de 24 horas.

La duración de la licencia por enfermedad en el Líbano está determinada por el tiempo de servicio del empleado. Si la licencia por enfermedad supera los 30 días y el empleado necesita más días de enfermedad, los días adicionales se deducen de los días de vacaciones anuales, siempre que la deducción no supere los ocho días.

Las empleadas en el Líbano reciben 10 semanas de licencia de maternidad remunerada de su empleador. Además, las empleadas pueden tener derecho a recibir reembolsos por la atención de maternidad a través del sistema de seguridad social del Líbano. Un empleado masculino puede ausentarse del trabajo el día del parto de su hijo, pero no hay derecho a la licencia de paternidad en el Líbano.

Los empleadores en el Líbano no están obligados a pagar bonificaciones a los empleados, pero pueden optar por hacerlo.

Los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales pagadas en el Líbano después de un año de servicio. El empleador puede determinar cuándo se toma la licencia. Los empleados también reciben dos días personales remunerados en caso de fallecimiento de un familiar.

En el Líbano, los días festivos son:

• Día de Año Nuevo

• Navidad ortodoxa

• St. Día de Maroun

• Día de los caídos en memoria de Rafik Hariri

• Día de la Anunciación

• Viernes Santo

• Lunes de Pascua

• Viernes Santo ortodoxo

• Lunes de Pascua ortodoxo

• Día del Trabajo

• Día de los Mártires

• Día de la Resistencia y la Liberación

• Eid al-Fitr

• Eid al-Adha

• Asunción de la Virgen María

• Año nuevo islámico

• Ashura

• El cumpleaños del Profeta

• Día de la Independencia

• Día de Navidad

La atención primaria de salud está disponible en forma de seguro médico público y privado en el Líbano. El seguro médico público está financiado principalmente por el Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF). Los costos de hospitalización de las personas que no están cubiertas por el seguro médico público están cubiertos por el Ministerio de Salud Pública (MOPH).

Tanto el empleador como el empleado pueden rescindir un contrato de trabajo en el Líbano, lo que exige una notificación de rescisión por escrito que indique claramente los motivos de la rescisión. Durante el período de preaviso, los empleados tienen derecho a salir del trabajo una hora antes todos los días para buscar un nuevo empleo. No se puede dar aviso de despido a las empleadas embarazadas ni durante las licencias de maternidad, enfermedad o vacaciones. Un empleador puede rescindir un contrato sin previo aviso ni pagar una indemnización en determinadas situaciones específicas.